当代大学生就业权益维护

第一章 大学毕业生就业必备知识
第一节 大学毕业生就业权益
一、毕业生就业权益的基本内容
1.平等就业权
2.就业信息知情权
3.就业指导接受权
4.公平待遇权
5.自主择业权
6.参军支边权
7.违约求偿权
8.拒绝滥收费用权
二、毕业生就业权益的自我保护
1.维权意识
2.法律意识
3.证据意识
4.防范意识
5.档案意识
三、毕业生就业权益的维护渠道
1.毕业生就业主管部门
2.毕业生就读学校
3.国家行政机关
4.相关法律法规
第二节 大学毕业生就业保护
一、毕业生就业优惠政策
1.自主创业喜获创业资金扶持
2.“三支一扶”促进社会事业发展
二、毕业生就业协议书
1.确定用人单位的主体资格
2.就业协议条款内容必须明确
3.就业协议注意与劳动合同相衔接
4.附加协议一定要权衡利弊
5.严格按照规定的程序签订协议
6.敢于运用就业协议书来维护自己的合法权益
7.不遵守就业协议约定属于违约
8.正常辞职不属于违约范畴
9.违约改派要承担违约责任
10.合同期限的起始和试用期的界定
11.实习期与试用期概念不应混淆
12.约定高额违约金是否合理
13.注意不能随意签约空白条款
14.合理协商使用就业协议补充条款
15.劳动合同签署后就业协议自动失效
第三节 大学毕业生就业义务与求职禁忌
一、大学毕业生就业义务
1.及时缴清学费
2.诚实签订协议
3.履行就业协议
4.遵守劳动纪律
5.提高职业技能
二、大学毕业生求职禁忌
1.应聘简历禁忌
2.面试应对禁忌
3.求职态度禁忌
第二章 大学毕业生就业维权心智与技能指导
第一节 大学毕业生就业职业规划与角色定位
一、大学毕业生职业规划与就业价值调整
1.职业规划与就业竞争主动性
2.职业目标与就业竞争控制力
3.职业精神与就业竞争执行力
4.职业训练与就业竞争成功率
二、大学毕业生职业目标与就业定位选择
1.基于就业危机的就业定位选择
2.基于角色转换的就业定位选择
3.基于自我认知的就业定位选择
4.基于职业兴趣的就业定位选择
5.基于企业愿景的就业定位选择
第二节 大学毕业生就业招聘信息甄别与合约执行
一、就业招聘信息甄别
1.招聘信息隐含着应聘陷阱
2.虚假广告引诱求职者上当
3.招聘收费名目多且防不胜防
4.高薪诱惑背后是弥天大谎
5.电话诈骗后立即人间蒸发
二、就业合约的签订与执行
1.就业协议不等同于劳动合同
2.签订就业协议不等于万事大吉
3.当心试用期内成为廉价劳动力
4.试用期解约必须具备3个条件
5.不公条约的口头承诺无法兑现
第三节 大学毕业生就业维权的心智准备与技能要求
一、择业维权心理调适与心智准备
1.求职择业心理调适的有效方法
2.克服自卑心理和女性特殊心态
3.切忌期望值过高和追求完美
4.避免过于执着和自傲攀比
5.积极化解情感与理智的矛盾冲突
6.及时宣泄抑郁情绪和制止自贬行为
二、择业维权观念创新与运作能力
1.“表达能力”列大学毕业生招聘要求之首
2.“抗挫力”为大学生求职择业成功之“钥匙”
3.大学毕业生从基层做起有一片广阔天空
4.社会实践锻炼有助于大学毕业生提升求职能力
5.创业已经成为中国大学毕业生一种新的就业观念
6.大学毕业生“回炉”技校是一种自我救赎
第三章 大学毕业生劳动权益维护
第一节 劳动合同
一、劳动合同的签订
1.不签劳动合同的责任按《劳动合同法》认定
2.2倍工资和无固定期限劳动合同可以兼得
3.由他人代签的劳动合同可以默认生效
二、试用期的跨越
1.以试用期为名骗取廉价劳动力
2.过了试用期未签订劳动合同可要求补偿
3.同一劳动者只能被试用1次
三、劳动合同的变更与解除
1.用人单位不得随意变更劳动者工作岗位
2.劳动者提出解除劳动合同需注意4点
3.劳动者有权单方解除劳动合同
4.劳动者提前辞职的违约处理不能违反法规
5.提前解除劳动合同需根据具体情况判定劳动者是否支付违约金
6.女职工孕产期内用人单位不得以不胜任工作等理由随意解除劳动合同
7.无固定期合同签署后严重违纪仍可解除
第二节 工资
一、工资标准
1.试用期最低工资依据“三个不低于”标准
2.劳务派遣应同工同酬
3.2种情形下的降薪方案效力不同
二、工资发放
1.工资隔月按时发不属“克扣或无故拖欠”
2.企业底薪最低限必须及时跟进最低工资标准
三、加班工资
1.加班费当工资固定发放属于违法
2.加班工资基数可由劳动者与企业协商确定
3.加班工资的限期追索规定与事实举证要素
4.加班超限时用人单位即使支付加班费也违法
四、工资调整
1.符合3种情形企业方可调岗调薪
2.企业让员工降薪待岗应协商一致
第三节 劳动工时与休息休假
一、劳动工时
1.职工“轮休”可灵活安排但不应扣除工资
2.恶意提高生产定额迫使职工加班违法
二、休假制度
1.单位不给职工年休假可申请强制执行
2.产妇哺乳假内违规违纪企业可辞退
3.医疗期规定和病假工资计算办法
第四节 医疗、养老、失业与工伤保险
一、社会保险费的缴纳
1.所谓不缴纳社保费的“双赢”要不得
2.单位收取职工社保费押金系违法行为
二、社会保险的种类与特点
1.劳动关系建立之日起必须缴纳社保费
2.女职工产假期间享受生育保险待遇
3.职工工伤认定采取无过错补偿原则
4.职工在单位拒绝申请工伤认定时可自行申请
5.职工因工受伤虽未参加社会保险但照样享受工伤待遇
第五节 劳动争议与处理
1.劳动争议中利益的主张方要记着“过时不候”
2.劳动争议处置需多方仔细沟通协商
3.劳动者没有证据也能打赢官司
……
第四章 大学毕业生就业与工会维权
参考文献