Gurus on people management

第1章 管人所面临的挑战
实践中有关管人的问题 5
不断提高5
用原则管理——戴尔方式 6
第2章 弗雷德里克·温斯洛·泰勒
大师背景 13
大师贡献 13
德鲁克有关科学管理的观点 15
泰勒和管人 16
从弗雷德里克·温斯洛·泰勒身上我们学到：总结 16
第3章 埃尔顿·梅奥
大师背景 19
大师贡献 19
从“霍桑试验”中可以得出哪些有关管人的理论？ 21
霍桑试验现今与我们还存在联系吗？ 22
从埃尔顿·梅奥身上我们学到：总结 25
第4章 亚伯拉罕·马斯洛
大师背景 29
大师贡献 29
马斯洛需要层次论简介 29
生存需要 30
安全需要 30
爱和归属感需要 3l
尊重的需要 31
自我实现的需要 3l
对马斯洛理论的批判 33
忠告34
从亚伯拉罕·马斯洛身上我们学到：总结 35
第5章 道格拉斯·麦格雷戈
大师背景 39
大师贡献 39
X理论及其假设 40
Y理论与其假设 40
有关X理论和Y理论的批判 42
有关Y理论和毕马龙效应的最新思想 42
从道格拉斯·麦格雷戈身上我们学到：总结 43
第6章 弗雷德里克·赫兹伯格
大师背景 47
大师贡献 47
什么是保健因素？ 48
什么是动机因素？ 48
赫兹伯格理论的应用 49
有关赫兹伯格理论的批判 50
从弗雷德里克·赫兹伯格身上我们学到：总结 52
第7章 维克多·弗鲁姆
大师背景 55
大师贡献 55
弗鲁姆的期望理论 55
期望(努力与绩效之间的机率) 56
绩效与结果之间的机率 56
目标效价(结果的吸引力) 56
对弗鲁姆的期望理论的批判 57
期望价值理论与管人 57
从弗鲁姆身上我们学到：总结 58
第