当代领导工作论

目 录 0

第一编 0

第一章领导工作科学化 0

一、领导工作科学化的基本界定 0

1．领导工作是一门科学 0

2．领导工作的科学性 0

3．领导工作的科学化 0

二、领导工作科学化是客观发展的必然要求 0

1．科学化是社会化大生产发展的需要 0

2．科学化是现代化建设的需要 0

3．科学化是领导工作自身发展的结果 0

三、领导工作科学化的基本要求 0

1．领导人员专业化 0

2．机构设置合理化 0

3．领导方法现代化 0

第二章领导工作民主化 0

一、领导工作民主化是社会主义民主的 0

体现 0

1．民主和社会主义民主的分析 0

2．民主化是社会主义民主的基本要求 0

3．民主化是领导工作科学化的保证 0

二、领导工作民主化的基本要求 0

1．增强民主意识 0

2．反映人民群众的意志 0

3．坚持民主集中制 0

三、实现领导工作民主化的途径 0

1．深入调查研究 0

2．坚持民主讨论 0

3．依靠群众力量 0

4．接受群众监督 0

第三章领导工作信息化 0

一、信息是领导工作的基础 0

1．信息及信息的特点 0

2．信息贯穿于领导工作全过程 0

3．信息是决策的基本依据 0

二、善于运用信息开展工作 0

1．信息收集与领导目标的确立 0

2．信息处理与领导方案的拟定 0

3．信息输出与领导决策的实施 0

4．信息反馈与领导工作总结 0

三、提高驾驭信息的能力 0

1．要有强烈的信息意识 0

2．要掌握科学手段和方法 0

3．要建立健全信息系统 0

第四章领导工作法制化 0

一、领导工作法制化是科学领导的重要保证 0

1．什么是领导工作法制化 0

2．领导工作经验教训的科学总结 0

3．领导现代化建设的客观要求 0

二、领导工作法制化的基本要求 0

1．有法可依 0

2．有法必依 0

3．执法必严 0

4．违法必究 0

5．实行法律监督 0

三、加强立法，严格执法 0

1．强化法制观念 0

2．做好立法工作 0

3．严格依法领导 0

第二编 0

第五章领导服务论 0

一、服务是领导工作本质的体现 0

1．服务是领导工作的根本宗旨 0

2．服务是领导工作的基本职能 0

3．服务是新型领导关系的反映 0

二、服务的基本内容 0

1．对党和人民高度负责 0

2．为基层服务尽心尽力 0

3．对同级要关心支持 0

三、全心全意搞好新时期的服务 0

1．掌好权力服务于人民 0

2．抓住根本造福于人民 0

3．廉洁勤政取信于人民 0

第六章协调共存论 0

一、协调共存是有效领导的基本条件 0

1．协调共存的内在必然性 0

2．协调共存的外在客观性 0

二、协调共存的基本内容 0

1．领导目标协调 0

2．组织机构协调 0

3．人际关系协调 0

4．权力与责任协调 0

三、协调共存的条件分析 0

1．协调共存的主体条件 0

2．协调共存的客体条件 0

四、协调共存的主要方法 0

1．实行政务公开 0

2．搞好协商对话 0

3．建立健全规章制度 0

第七章反馈调控论 0

一、反馈调控是领导工作的重要手段 0

1．领导工作的过程是反馈调控的过程 0

2．反馈调控的客观必然性 0

二、反馈调控的一般表现形式 0

1．前馈——预先调控 0

2．中馈——现场调控 0

3．后馈——过后调控 0

三、从群众中来到群众中去，是反馈调控 0

的基本方法 0

1．从群众中来，将群众意见化为正确决策 0

2．到群众中去，将领导决策化为群众的自 0

觉行动 0

3．从群众中来到群众中去，是一个循环往 0

复的过程 0

第三编 0

第八章领导·信息·决策 0

——当代领导决策 0

一、领导决策与领导工作 0

1．领导决策的含义 0

2．科学决策是领导的基本职能 0

二、信息是决策的基础 0

1．利用信息中的决断 0

2．要有科学决断的能力 0

3．要有健全的信息反馈机制 0

三、科学决策的基本程序 0

1．发现问题 0

2．确立目标 0

3．拟定方案 0

4．优化选择 0

5．决策实施 0

6．决策反馈 0

7．决策完善 0

第九章人才·事业·善任 0

——当代领导的选才用人 0

一、选才用人与领导工作 0

1．人才是创业之本 0

2．选才用人是现代化建设的需要 0

3．选才用人是领导的重要职能 0

二、选才用人的基本环节 0

1．善知 0

2．善选 0

3．善用 0

4．善免 0

三、新时期的选才用人 0

1．要有爱才之心 0

2．要有识才之智 0

3．要有举才之德 0

4．要有选才之法 0

5．要有用才之能 0

6．要有护才之胆 0

7．要有容才之量 0

8．要有育才之方 0

9．要有利才之制 0

10．要有帮才之义 0

第十章疏导·转变·实践 0

——当代思想政治工作 0

一、思想政台工作与领导 0

1．思想政治工作是领导工作的中心环节 0

2．思想政治工作是党的优良传统 0

3．思想政治工作是领导工作的生命线 0

二、疏导·转变·实践是思想政治工作 0

的基本规律 0

1．疏导是思想政治工作的基本方针 0

2．转变是思想政治工作的关键环节 0

3．实践是思想政治工作的落脚点 0

三、疏导、转变的方法 0

1．政治教育法 0

2．利益关心法 0

3．形势鼓舞法 0

4．目标激励法 0

5．工作指导法 0

6．责任监督法 0

7．思想沟通法 0

8．典型示范法 0

9．寓教于乐法 0

10．环境熏陶法 0

四、运用思想政治工作方法的原则 0

1．方法论要与实际相结合 0

2．思想政治工作方法要与其他方法相协调 0

3．言教与身教相统一 0

第四编 0

第十一章领导素养 0

一、领导素养与领导工作 0

1．领导素养的含义及特征 0

2．领导素养的重要作用 0

二、领导素养的基本内容 0

1．政治思想素养 0

2．业务能力素养 0

3．观念素养 0

4．心理品质素养 0

三、提高领导素养的基本途径 0

1．勤于学习 0

2．勇于实践 0

3．善于总结经验 0

第十二章领导形象 0

一、领导形象的特点 0

1．领导形象的时代性 0

2．领导形象的差异性 0

3．领导形象的层次性 0

二、领导形象在领导工作中的作用 0

1．直接的影响作用 0

2．巨大的激励作用 0

3．良好的沟通作用 0

三、当代领导形象的基本要求 0

1．仪表端庄 0

2．举止大方 0

3．语言幽默 0

4．应变灵活 0

5．办事公道 0

6．平易近人 0

7．刚直不阿 0

8．严于律己 0

9．作风正派 0

10．廉洁勤政 0

四、领导形象的塑造 0

1．增强形象意识 0

2．内强素质，外塑形象 0

3．坚持“四自”，不断自我修复 0

第十三章领导人才的成长 0

一、领导人才成长的主客观条件分析 0

1．领导人才的含义 0

2．领导人才成长的主观因素 0

3．领导人才成长的客观条件 0

二、领导人才成长之路 0

1．在实践中锻炼 0

2．在群众中成长 0

3．在创造实绩上下功夫 0

三、领导人才成长之戒 0

1．戒骄戒躁 0

2．戒贪戒沾 0

3．戒妒戒懒 0

4．戒惑戒偏 0

5．戒吹戒浮 0

四、创造良好环境，促进领导人才成长 0

1．善于发现人才 0

2．积极培养人才 0

3．改革人才制度 0

附录一干部要学点领导科学 0

附录二领导就是服务 0

附录三决策要讲究科学化 0

附录四 “从群众中来，到群众中去”是基本 0

领导方法 0

附录五领导要善于抓大事 0

附录六浅议领导目标的确立 0

附录七百年大计在选贤任能 0

附录八 思想政治工作不可放松 0

附录九思想政治工作须注意方法 0

附录十谈换位思考 0

附录十一再谈换位思考 0

附录十二关于权力与监督的思考 0

附录十三领导者的人格力量 0

附录十四领导形象刍议 0

附录十五 反腐倡廉之我见 0