瞬间洞悉人心的密码

　　第一章 近朱者赤，近墨者黑
　　 看人的学问／3
　　 经过考验的朋友才靠得住／4
　　 近墨者必酱色／7
　　 对待多层朋友的技巧／10
　　 朋友的四种类型／13
　　 朋友也有远近之分／14
　　 做朋友就要以心相交／17
　　 不要被“朋友”拖下水／22
　　 不可交朋友的四种人／23
　　 哪些人应尽早断绝往来／26
　　 交友要擦亮眼睛／28
　　第二章 摸透领导的脾气
　　 摸透领导的个性／33
　　 学会适应十种不如意的上司／37
　　 如何与难缠的上司相处／42
　　 如何与多疑型领导相处／45
　　 如何与独裁型的上司相处／47
　　 如何与刚愎自用的上司相处／49
　　 如何与管家婆型的上司相处／50
　　 看透上司内心的期望／51
　　 做上司心目中的能人／53
　　第三章 看清小人的真面目
　　 对小人要加倍提防／61
　　 以君子之腹度小人之心／63
　　 姜太公识小人秘法／65
　　 透视小人的内心世界／67
　　 最常见的六类小人／69
　　 吃透“明暗有别”者的学问／71
　　 身在狼群不可大意／73
　　 切勿借侮辱小人表现清高／76
　　 适应小人，暗箭不伤／78
　　第四章 处世之道：看人要三思
　　 捅破阻隔心灵的“窗户纸”／83
　　 说话方式因人而异／85
　　 善于领会对手的话／87
　　 在公司里切勿“交浅言深”／88
　　 从谈吐中观察人的心理反应／90
　　 人际关系的调节器／93
　　 金无足赤，互留颜面／96
　　 不是你的，就别再勉强／99
　　第五章 察言观色巧推销
　　 人不同，话也不同／103
　　 分清顾客的类型／104
　　 准确把握对方心态／106
　　 选择与客户接近的话题／108
　　 从肢体语言中洞察客户心理／109
　　 观察可见的信号／113
　　 掌握尽可能多的信息／114
　　 如何与不同顾客打交道／115
　　 发挥女性的优势进行推销／120
　　 磨炼精确的判断力／123
　　第六章 领导者的知人之明
　　 知人善用，各就其位／127
　　 一把抓住问题的要害／130
　　 用好具有“野性”的人才／133
　　 这样的人才最好用／135
　　 知人之道在于“平淡”／137
　　 考察人才，不能道听途说／142
　　 识别六种不受重视的人／145
　　 识人所长，知人所短／147
　　 用人所短，越干越糟／149
　　 善用不同性格的人／151
　　 不能重用的十八种人／155
　　第七章 看人的尺度
　　 明知山有虎，偏向虎山行／159
　　 学会与看不惯的人沟通／161
　　 好人和坏人，没这么简单／163
　　 不能用一把尺子量每一个人／165
　　 精心选择朋友／167
　　 用心结纳“精英人士”／169
　　 留心光说不做的人／172
　　 有了矛盾，就要及时化解掉／174
　　 自认为绝顶聪明者往往自负／176
　　 把自己的主意卖出去／179
　　第八章 检验人心的试金石
　　 勤于考察才能了解人／185
　　 直观识人三法／186
　　 气度的正面和反面／188
　　 检验人心的试金石／190
　　 柔弱之人未必君子／192
　　 物以类聚，人以群分／194
　　 经验识别八种人／195
　　 人情练达者即可左右逢源／197
　　第九章 看清你的另一半
　　 如何了解男人／203
　　 体会男人的内在魅力／205
　　 粉碎男人的爱情谎言／206
　　 判断花心男人的七种方法／208
　　 从十个方面观察与你相交的男人／210
　　 十三种要不得的男人／212
　　 透过假面具看男人／215
　　 看清女人的四种类型／217
　　 有些女人你娶她时要慎重／219
　　 十二种不受欢迎的女性／223
　　 不要怕女人泼辣／224
　　 如何抓住“丘比特之箭”／225
　　第十章 走出看人的误区
　　 误区之一：以貌取人／231
　　 误区之二：第一印象最蒙人／232
　　 误区之三：偏听偏信／234
　　 误区之四：计较鸡毛蒜皮／235
　　 误区之五：用有色眼光看人／237
　　 误区之六：以个人好恶为标准／239
　　 误区之七：喜权势厌贫贱／241
　　 误区之八：轻视身处逆境的人／243
　　第十一章 看人的细枝末节
　　 通过习惯性动作看人／247
　　 听声识个性／250
　　 握手透露的信息／253
　　 穿着打扮有个性／255
　　 从爱好中读懂几类人／257
　　 通过吃饭习惯看人／260
　　 透过签名看习性／263
　　 开车的习惯有秘密／266
　　 笑声异彩纷呈／268
　　 脸上的表情，天上的云彩／270
　　 观相貌知性格／272