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简介
《劳动合同新规则之HR应对》
――解析 《劳动合同法》对人力资源管理的挑战
本书由中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师程延园主编，作者在人力资源管理与劳动法两个方向均有深厚的理论功底与丰富的实践经验。
本书特点如下：
一、结合了管理类图书与法律类图书的优点。以案例入手探讨、解析相关知识，行文活泼而不失严谨，通俗易懂而不失专业。
二、针对性强。针对企业人力资源管理工作，全面解析所需法务知识与实践操作技能；针对《劳动合同法》新规则，着重剖析新规则对人力资源管理工作的影响并提供应对方案。
三、实用性强。篇章布局充分考虑人力资源管理工作之所需；知识阐述凸显对实际问题之应对。
目录
第一章 订立劳动合同的方方面面
一 招聘时可以了解员工哪些信息
二 哪些问题，需要如实回答应聘者
三 劳动关系，从何时开始订立
四 合同，要及时订立
五 订立合同，须遵守哪些原则
六 劳动合同符合哪些法律要件才能生效
七 招工中，打用担保措施得不偿失
八 无固定期限劳动合同是铁饭碗吗
九 签长约还是短约，需三思而后行
十 劳动合同条款要完备
十一 试用，不能再遥遥无期
十二 试用期待遇要规范
十三 试用期解除合同的新规定
十四 劳动报酬约定不明如何处理
十五 不签合同的法律后果
十六 现有的劳动关系如何处理
十七 哪些劳动合同无效
十八 无效劳动合同的争议，谁来认定
十九 无效合同，如何处理
二十 签约中，企业应如何避免重重风险
第二章 劳动合同执行中的是是非非
第三章 企业出资培训之管理
第四章 留住核心员工之道：竞业限制
第五章 如何解除劳动关系
第六章 如何终止劳动关系
第七章 续订劳动合同
第八章 如何巧用劳务派遣
第九章 适当灵活用工，降低成本与风险
第十章 如何处理与工会的关系
第十一章 与非人力资源部门的沟通与配合
附录
一 招聘时可以了解员工哪些信息
二 哪些问题，需要如实回答应聘者
三 劳动关系，从何时开始订立
四 合同，要及时订立
五 订立合同，须遵守哪些原则
六 劳动合同符合哪些法律要件才能生效
七 招工中，打用担保措施得不偿失
八 无固定期限劳动合同是铁饭碗吗
九 签长约还是短约，需三思而后行
十 劳动合同条款要完备
十一 试用，不能再遥遥无期
十二 试用期待遇要规范
十三 试用期解除合同的新规定
十四 劳动报酬约定不明如何处理
十五 不签合同的法律后果
十六 现有的劳动关系如何处理
十七 哪些劳动合同无效
十八 无效劳动合同的争议，谁来认定
十九 无效合同，如何处理
二十 签约中，企业应如何避免重重风险
第二章 劳动合同执行中的是是非非
第三章 企业出资培训之管理
第四章 留住核心员工之道：竞业限制
第五章 如何解除劳动关系
第六章 如何终止劳动关系
第七章 续订劳动合同
第八章 如何巧用劳务派遣
第九章 适当灵活用工，降低成本与风险
第十章 如何处理与工会的关系
第十一章 与非人力资源部门的沟通与配合
附录
解析《劳动合同法》对人力资源管理的挑战
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