公务员须知

一、相关知识
建设有中国特色社会主义理论的基本内容
怎样认识党的基本路线
怎样认识社会主义市场经济
社会主义市场经济与法制管理的关系
如何建立社会主义市场经济新体制
我国经济类型划分的新标准
恩赐官职制
政党分肥制
我国古代的科举制
公务员
公务员制度
公务员制度的本质特征
二、中国公务员制度概览
我国为什么要建立公务员制度
中西方国家公务员制度的根本区别
我国公务员制度与原干部人事管理的比较
我国公务员管理的竞争择优机制
我国公务员管理的新陈代谢机制
我国公务员管理的廉政约束机制
我国公务员管理的勤政保障机制
我国公务员制度所体现的人事管理继承性
三、权利与义务
权利
义务
权利与义务的一致性
公务员权利
公务员义务
公务员权利与义务的一致性
法定公务员权利与义务的意义
我国公务员享有的基本权利
我国公务员必须履行的基本义务
公务员的权益保障
我国公务员权利义务与原干部人事制度的比较
中西方国家公务员权利和义务有何异同
四、职位分类与品位分类
职位分类制度
工作分析制度
职位
职位说明书
职位分类的基本程序
职位调查
职位分类在人事管理中的意义
职位分类的优势与不足
职位分类的发展趋势
我国职位分类制度的特色
我国公务员的领导职务序列
我国公务员的非领导职务序列
我国公务员职务与级别的对应关系
品位分类
品位分类的发展趋势
品位分类的优势与不足
五、考试录用
考试录用制度在人事行政管理中的意义
考试录用公务员应遵循的原则
录用考试的等次和类别
考试录用的程序
西方国家报考公务员的资格条件
报考我国公务员应具备的资格条件
考试录用公务员的主管机构
我国公务员考试录用的主管机关
试用期在公务员录用中的作用
考试录用公务员的例外规定
我国公务员录用制度与原干部录用制度的比较
中西方国家公务员录用制度的比较
英国公务员录用考试概述
美国公务员录用考试概述
法国公务员录用考试概述
乡墅试验
“提篮”考试
六、考核
公务员考核的意义
公务员考核的原则
公务员考核内容
公务员考核种类
公务员考核方式
公务员年度考核的基本程序
公务员考核结果
公务员考核管理机关
我国公务员考核与原干部考核的比较
中西方国家公务员考核的比较
美国的功绩考核制
英国的能力考核制
日本的综合考核制
实施公务员奖励的意义
七、奖励
公务员奖励
行政奖励
我国公务员奖励应遵循的基本原则
我国法定的公务员奖励条件
我国法定的公务员奖励种类
严格公务员奖励审批权限的意义
我国公务员奖励制度与原干部奖励的比较
中西方国家公务员奖励制度的比较
升职奖励
升级奖励
奖金
精神奖励
物质奖励
联邦公务员周
日本公务员奖励制度
埃及公务员奖励制度
公务员纪律在公务员管理中的意义
八、纪律与处分
公务员政治纪律
公务员工作纪律
公务员廉政纪律
公务员职业道德
公务员应遵守的社会公德
行政处分
公务员处分
我国公务员处分应遵循的基本原则
我国法定的公务员处分种类
有关公务员处分问题的分工与配合
我国公务员应遵守的纪律
我国公务员应遵守的职业道德
我国公务员纪律与原干部纪律的比较
中西方国家公务员纪律的比较
香港廉政公署
新加坡的反贪污制度
公务员职务升降的意义
九、职务升降
公务员职务晋升的原则
公务员职务晋升的条件
公务员职务晋升的方式
公务员职务晋升的程序
公务员降职的原则
公务员降职的条件
公务员降职后的工资待遇
公务员降职的程序
我国公务员职务升降制度与原干部职务升降制度比较
中西方国家公务员职务升降的比较
美国公务员的功绩晋升制
澳大利亚公务员的自荐晋升制
日本公务员的登用晋升制
美国的公务员降职规定
十、职务任免
实行公务员职务任免的意义
我国公务员职务任免的原则
公务员职务任免的前提条件
公务员职务委任制
公务员职务聘任制
我国公务员的职务任免权限和任免程序
我国公务员的任免期限
我国公务员职务任免与原干部任免的比较
中西方国家公务员职务任免的比较
我国公务员兼职规定
美日等国公务员的任免法规
英美等国公务员的任职条件
法德等国公务员的免职条件
美日等国公务员的任用方式
十一、培训
公务员培训的意义
我国公务员培训的原则
公务员培训的性质和特点
我国公务员培训的内容
我国公务员培训种类
我国公务员培训的主管机构
实施公务员培训的机构
我国公务员培训与原干部培训的比较
中西方国家公务员培训的比较
日本的研究员制度
法国国立行政学院
美国公务员培训制度
十二、交流
公务员交流的意义
我国公务员交流的方式
我国公务员交流的原则
我国公务员交流的范围
我国公务员交流与原干部人事制度的比较
中西方国家公务员交流的比较
日本公务员的“下凡制度”
日本公务员的借调制度
日本公务员的人事异动制度
十三、回避
公务员回避的意义
公务员回避的范围
职务回避
公务回避
地区回避
卸任回避
我国公务员回避与原干部回避的比较
中西方国家公务员回避的比较
瑞士联邦的拟制亲回避
奥地利的血亲回避
日本的政党回避和同学回避
我国古代官吏的回避制度
公务员工资管理的意义
十四、工资保险福利
公务员工资管理应遵循的原则
工薪收入指数化
职级工资制
结构工资制
公务员工资水平
公务员实际工资水平
按劳分配原则与公务员工资
地区津贴
最低工资法
我国公务员工资管理与原干部工资管理的比较
中西方国家工资管理的比较
英国公务员工资管理特色
法国公务员的指数工资制
美国联邦公务员的职等工资制
公务员津贴
公务员福利
公务员保险
建立辞职制度的意义
十五、辞职与辞退
公务员辞职的条件
公务员辞职的程序
对公务员辞职的法定限制
我国公务员辞职的规定
建立公务员辞退制度的意义
行政机构辞退公务员的条件
辞退公务员的程序
对被辞退者合法权益的保护
我国公务员辞退的规定
我国公务员辞职辞退与原干部人事管理的比较
中西方国家公务员辞职辞退的比较
瑞士公务员的辞职与解聘制度
法国公务员的辞职与解聘制度
美国公务员的辞职与解聘制度
十六、退休
公务员退休的意义
公务员退休的方式
公务员退休的条件
公务员退休待遇
公务员退休后的管理
自愿退休与强制退休
我国公务员退休与原干部退休的比较
中西方国家公务员退休的比较
美国的“联合筹款制”
日本的“定年退休日”
菲律宾公务员退休制度
十七、申诉控告
申诉控告在公务员管理中的意义
公务员申诉控告应遵循的原则
公务员申诉、控告权的双重性
公务员申诉与控告有何异同
公务员申诉的提出
公务员控告的提出
公务员申诉控告的受理程序
公务员申诉控告的方式
受理公务员申诉控告应注意事项
我国公务员申诉控告与原干部申诉控告的比较
中西方国家公务员申诉控告的比较
英国受理公务员申诉控告的三级机构
美国受理公务员申诉控告的机构
日本公务员的“公平审查”制度
十八、管理体制
建立公务员管理体制的意义
我国干部人事管理体制的沿革
我国各级政府人事管理机构的任务与权限
我国政府人事管理工作的基本准则
“党管干部”的原则
我国公务员管理体制的特色
外国公务员管理体制的主要类型
西方国家公务员管理体制的发展趋势
英国的公务员管理体制
美国的公务员管理体制
日本的公务员管理体制
十九、监督
公务员监督
公务员监督的意义
公务员监督的本质
公务员监督的基本原则
公务员监督方式
我国公务员监督的内部体系
公务员监督体系
我国公务员监督的外部体系
公务员监督的历史发展
我国公务员监督与原干部监督的比较
中西方国家公务员监督的比较
瑞典的议会行政监察员制度
法国的行政法院监控
英国的立法系统监督
附：《国家公务员暂行条例》