Handbook of labor economics.Volume 3A

《劳动经济学手册(第3a卷)》

第6部分 概述问题

第23章 劳动经济学中的实证方法

乔舒亚·d·安格里斯特 艾伦·b·克鲁格／3

摘要／3

1.引言／4

2.因果关系中的识别策略／8

2.1 因果关系的范围／8

2.2 回归模型的识别几0

2.3 异质性和非线性的结果／33

2.4 可驳斥性／49

3.搜集数据的方法／53

3.1 次数据集／54

3.2 原始数据收集和调查／58

3.3 管理数据和记录链接／60

3.4 样本组合／61

4.计量问题／62

4.1 计量误差模型／63

4.2 劳动力数据中计量误差的范围／66

4.3 权重与分配值／73

.5.结论／76

附录a／76

a.1 文中等式(9)的证明／76

a.2 文中等式(34)的证明／77

a.3 1990年人口普查学校教育／78

参考文献／79

第24章 劳动力市场分析中计量经济学方法的新发展

罗伯特·a·莫菲特／88

摘要／88

1.劳动经济学家在做什么／90

2.定性模型、有限因变量模型和选择偏差模型的发展／95

2.1 二元选择模型／96

2.2 多项选择模型／102

2.3 审查回归模型(tobit)／106

2.4 样本选择偏差模型／109

3.结论／112

参考文献／113

第25章 劳动力市场运行的机制和法律

弗朗辛·d·布劳 劳伦斯·m·卡恩／117

摘要／117

1.引言／117

2.本章的范围／120

3.为什么有劳动力市场机制的存在?／121

4.理论概述——关于劳动力市场机制、工资水平、工资分布和就业理论分析的进展／124

4.1 工会一雇主谈判——垄断工会和有效谈判模型之外／125

4.2 工资制定集中化的影响／126

4.3 就业保护、就业和工资／128

4.4 工资制定、集中化和社会政策间的相互关系／130

5.工资集中化和宏观经济成就几31

6.工资制定机制和工资的不平等性／132

6.1 集体谈判机制和总体工资的不平等性／133

6.2 工资制定机制和特定群体的相对报酬——女性／145

6.3 工资制定机制和特定群体的相对报酬——最低工资法／149

7.对劳动力市场机制的评论／150

7.1 就业和工资制定机制／151

7.2 对劳动力市场的灵活性和就业的评论／158

7.3 对劳动力市场机制的负面影响的评论／164

8.结论／167

参考文献八69

第26章 工资结构变化与收入的不平等

劳伦斯·f·卡茨 戴维·h·奥托／176

摘要／176

1.引言／176

2.美国工资结构的变化几80

2.1 美国工资结构的变化，1963-1995年3月份cps数据／183

2.2 不同数据来源的工资结构趋势的稳健性／192

2.3 总补偿不平等与工资不平等／197

2.4 工资不平等的变化中可观察与不可观察的因素／201

2.5 收入不平等中的持久因素和短暂因素／204

2.6 不平等和教育报酬中的团体与时间效应／208

2.7 美国工资结构的长期历史变化／209

3.其他发达oecd国家中的变化／212

4.概念框架——供给、需求和制度／214

5.供给和需求因素／220

5.1 一个简单的供给和需求框架／220

5.2 供给与需求分析中的一些问题／225

5.3 教育工资差距变化的供给和需求分析／228

5.4 行业间和行业内相对需求的转移／235

5.5 技能偏向的技术变动／241

5.6 全球化与非工业化／246

5.7 小结／249

6.劳动力市场租金和劳动力市场制度／250

6.1 行业租金／251

6.2 工会／253

6.3 最低工资／255

6.4 sdi模型和国家之间工资结构变化的差异／257

7.结论／258

参考文献／259

第7部分 供 应 方

第27章 劳动供给：可选择模型方法的综述

理查德·布兰德尔 托马斯·马柯迪／269

摘要／269

1.引言／270

2.税收和福利政策是如何变化的?／272

2.1 美国税收和福利计划／273

2.2 英国税收和福利计划／278

3.近期实际趋势／282

3.1 数据来源／283

3.2工作参与／287

3.3 工时数／289

3.4 实际工资／293

4.劳动供给的框架性描述1296

4.1 静态劳动供给模型1297

4.2 确定性多期劳动供给模型／300

4.3 非确定性多期劳动供给模型／305

4.4 基本实证设定／306

4.5 哪一种弹性适用于政策评价?／311

5.政策改革和自然试验法／315

5.1 自然试验法和双重差分估计量／316

5.2 双重差分估计量能够度量行为反应吗71320

5.3 实际应用的评价／322

6.非参与式估计和非线性预算约束估计／324

6.1 附加税收的经济模型／325

6.2 工具变量估计／330

6.3 最大似然法——凸微分约束与充分参与／333

6.4 最大似然法——凸分段线性约束与充分参与／336

6.5 最大似然法——参与的固定成本与缺失工资的解释1341

6.6 福利参与和非凸预算约束／344

6.7 一个简化计算的方法和离散工时选择1349

6.8 非线性预算约束模型的实证结果考查／350

7.家庭劳动供给1362

7.1 家庭劳动供给的基本经济模型／363

7.2 家庭劳动供给的集体模型／366

7.3 家庭劳动供给模型的一些实证结果／370

8.动态结构模型／377

8.1 标准跨期劳动供给参与模型／377

8.2 干中学与人力资本／381

8.3 习惯保持／384

8.4 实际结果的评价／n5

9.总结1388

附录入期内偏好设定／391

参考文献／393

第28章 对移民的经济分析

乔治·j·博杰斯／399

摘要／399

1.引言／399

2.移民与移人国经济1401

2.1 同质劳动力模型1401

2.2 异质劳动力与完全弹性资本／404

2.3 异质劳动力与非弹性资本／406

2.4 移民影响的模拟／408

3.移民的技能水平——理论／411

3.1 迁移决策／411

3.2 移民的自我选择／413

3.3 对可观测特征的选择／416

4.移民的技能——实证／418

4.1 识别问题／418

4.2 经济同化／421

4.3 美国的经验性证据／423

4.4 收敛和条件收敛／429

5.移民和工资结构1434

5.1 空间相关1434

5.2 工资决定和国内移民模型1440

5.3 持久供给冲击模型／445

5.4 移民和本国内部迁移1447

5.5 要素比例方法／452

6.结论／454

参考文献／455

第29章 劳动力市场上的代际流动性

加里·索伦／460

摘要／460

1.引言／460

2.一个简单的理论模型／462

3.兄妹间收入的相关性／465

3.1 统计模型／465

3.2 实证研究／468

3.3 我们所知道的和仍未知的／474

4.代际收入的相关性／474

4.1 统计模型／475

4.2 实证研究／477

4.3 我们所知道的和仍未知的／486

5.社区影响／487

5.1 统计模型／487

5.2 实证研究／489

5.3 我们所知道的和仍未知的／491

6.结论／491

参考文献／492

第30章 教育对工资报酬的因果效应

戴维·卡德／497

摘要／497

1.引言／498

2.人力资本工资报酬函数／499

2.1 函数形式／500

2.2 对教育的测量／501

2.3 对工资报酬的测量／504

2.4 小结／505

3.教育回报的因果模型／505

3.1 理论问题／505

3.2 观察到的学校教育与工资报酬结果／509

3.3 测量误差／511

3.4 学校教育回报的工具变量估计值／512

3.5 工具变量的局限／514

3.6 家庭背景／517

3.7 兄弟姐妹和双胞胎的模型／521

3.8 小结／526

4.对近期实证研究的选择性回顾／528

4.1 基于学校体制之制度特征的工具变量／528

4.2 采用家庭背景作为控制或工具的估计量／535

4.3 采用双胞胎样本的教育和工资报酬研究／539

4.4 关于教育回报中的异质性的直接证据／545

5.结论／547

附录a／549

a.1 随机系数模型的015估计／549

a.2 随机系数模型的估计／550

a.3 二元回归模型中的测量误差／551

参考文献／551

第31章 积极劳动力市场计划的经济学和计量经济学

詹姆斯·j·赫克曼 罗伯特·j·拉伦德 杰弗里·a·史密斯／556

摘要／556

1.引言／557

2.公共职业培训与积极劳动力市场政策／561

3.在评价社会计划时的问题以及令人感兴趣的参数／567

3.1 评价问题／567

3.2 令人感兴趣的反事实情况／569

3.3 文献中最常估计的反事实情况／572

3.4 已处理状态上的处理是一个有趣的经济参数吗?／576

4.对于评价问题的经典解决方法／581

4.1 之前一之后估计量／581

4.2 双重差分估计量／584

4.3 截面估计量／586

5.社会实验／588

5.1 社会实验如何解决评价问题／588

5.2 处理的意图和替代偏差／592

5.3 实践中的社会实验／594

6.产出和参加计划的计量经济模型／602

6.1 经济模型的应用／603

6.2 收入和参加计划的典范模型／603

6.3 工资报酬期望现值的最大化／603

6.4 决定参加时的有资格参加计划规则的作用／619

6.5 管理权限以及提供培训的效率和公平／620

6.6 计划评价的经济方法和社会实验的现代方法之间的冲突／622

7.非实验评价／623

7.1 在非实验评价中的因果推论问题／623

7.2 建立一个对照组／625

7.3 计量经济评价估计量／630

7.4 对截面估计量的识别假设／635

7.5 对参加者群体采用总时间数列数据去评价计划／656

7.6 面版数据估计量／657

7.7 对有偏抽样计划的稳健性／668

7.8 有界性和敏感性分析／671

8.计量经济应用／675

8.1 数据源／675

8.2 选择偏差的特征／681

8.3 非实验方法灵敏度的一个模拟研究／690

8.4 设定检验和联合谬误／712

9.间接效应、取代效应和一般均衡处理效应／716

9.1 对取代和替代的传统研究的回顾／718

9.2 一般均衡研究／719

9.3 一般均衡方法的总结／726

10.实证研究成果的综述／726

10.1 计划评价的目标／726

10.2 政府计划对劳动力市场产生的影响／733

10.3 美国社会实验的调查研究结果／737

10.4 从美国计划的非实验性评价中得到的研究成果／746

10.5 来自欧洲评价的研究成果／751

11.总结／762

参考文献／767

人名索引／779

主题索引／881