跨国公司内部知识转移和文化影响研究

　　第1章 导论／1
　　 1.1 跨国公司在中国的发展阶段及特点／2
　　 1.2 跨国公司对中国经济的影响／4
　　 1.3 跨国公司在中国的发展趋势／6
　　 1.4 跨国公司竞争优势和知识国际转移／10
　　 1.5 跨国公司内部知识转移面临的文化冲突／12
　　第2章 跨国公司知识转移和海外子公司角色演变文献综述／15
　　 2.1 有关知识转移的文献综述／15
　　 2.2 有关跨国公司内部知识转移的文献综述／25
　　 2.3 跨国公司海外子公司角色分类和角色演变／46
　　第3章 跨文化管理和文化距离对跨国公司知识转移影响文献综述／52
　　 3.1 文化的界定、特征和分类／52
　　 3.2 民族文化的评价模型／58
　　 3.3 跨国公司跨文化管理的四种基本思路／75
　　 3.4 文化差异导致的文化冲突和文化整合／77
　　 3.5 基于沟通视角的知识转移相关研究／79
　　 3.6 基于社会资本视角的跨国公司内部知识转移分析／82
　　 3.7 文化距离对跨国公司内部知识转移的影响／86
　　 3.8 Hofstede民族文化维度对跨国界知识转移的影响／93
　　第4章 跨国公司内部知识转移影响因素模型构建及实证研究／105
　　 4.1 跨国公司内部知识转移影响因素的概念模型／105
　　 4.2 跨国公司内部知识转移影响因素分析及相应命题的提出／106
　　 4.3 权力距离和不确定性规避对总部知识转移效果的影响研究／113
　　 4.4 促进跨国公司总部向在华子公司转移知识的对策研究／122
　　第5章 美资和德资跨国公司在华发展及知识转移实证研究／133
　　 5.1 美资跨国公司在华发展／133
　　 5.2 美资跨国公司总部向在华子公司转移知识的实证研究／151
　　 5.3 德资跨国公司在华发展／154
　　 5.4 德资跨国公司总部向在华子公司转移知识的实证研究／164
　　第6章 海归经理人对跨国知识转移的作用、培养与激励研究／169
　　 6.1 中国“海归”人才现状和人才引进发展阶段／169
　　 6.2 国际人才流动和有关中国“海归”研究文献综述／173
　　 6.3 海归经理人对跨国公司内部知识转移的作用／178
　　 6.4 海归经理人知识转移意愿影响跨国公司知识转移效果的实证研究／187
　　 6.5 “关系”类型、知识属性和个体知识共享意愿／201
　　 6.6 海归经理人的培养与激励／208
　　第7章 基于演化模型的中国企业全球化模式研究／211
　　 7.1 国内有关中国企业全球化的研究综述／212
　　 7.2 企业全球化的演进模型／215
　　 7.3 后发理论／216
　　 7.4 中国企业全球化的发展模式／217
　　 7.5 中国企业全球化模式演进的案例分析／221
　　参考文献／239
　　后记／262