劳动法律专题精解与实务指引

第一章劳动就业
第一节劳动就业概述
一、劳动就业的条件
二、劳动就业权的保护
三、公平就业
四、关于劳动就业的有关规定
五、因就业歧视而产生的法律风险预防
第二节台港澳人员在内地就业管理与实务
一、1994年《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》
二、2005年《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》
三、台湾香港澳门居民在内地就业实务
四、用人单位聘用台港澳人员的法律风险预防
第三节外国人在中国就业管理与实务
一、我国对外国人就业管理法律制度概况
二、《外国人在中国就业管理规定》的主要内容
三、外国人在中国就业实务
四、用人单位聘用外国人的法律风险预防
第四节劳动者在求职过程中的权利义务及有关规定
一、劳动者知情权的内容及保障
二、关于劳动者知情权的有关规定
三、劳动者的选择权
四、劳动者的说明义务
第五节用人单位在招聘过程中的权利义务及有关规定
一、用人单位的知情权
二、用人单位的选择权及有关规定
三、用人单位的说明义务及有关规定
四、用人单位的禁止担保义务及有关规定
第六节用人单位招聘录用管理实务
一、招聘条件的设定
二、录用条件的设定
三、知情权应用与入职审查
四、录用通知书（Offter Letter）的风险防范
第二章规章制度
第一节规章制度概述
一、规章制度及其特征
二、规章制度的法律效力范围及类型
三、规章制度的生效要件
四、规章制度缺少生效要件的法律后果
第二节关于规章制度的有关规定
一、我国对用人单位规章制度的立法概况
二、关于规章制度的有关规定
第三节用人单位规章制度制定实务
一、制定规章制度的基本要求
二、制定规章制度应重点注意的问题
三、规章制度的有关内容
四、制定规章制度的民主程序
五、规章制度的公示告知程序
六、民主程序和告知公示证据的收集
第三章事实劳动关系
第一节事实劳动关系概述
一、事实劳动关系及其产生原因
二、事实劳动关系的特征
三、事实劳动关系的类型
四、事实劳动关系的认定
第二节关于事实劳动关系的有关规定
一、我国对事实劳动关系的立法概况
二、关于事实劳动关系的有关规定
第三节事实劳动关系的法律风险预防
一、劳动者对事实劳动关系证据的收集
二、用人单位关于事实劳动关系的法律风险预防
第四章劳动合同的订立
第一节劳动关系的建立
一、劳动关系建立概述
二、劳动关系建立的时间
三、劳动关系建立时的知情权与告知义务
四、劳动关系建立时的禁止行为
五、关于劳动关系建立的有关规定
六、劳动关系建立过程中的主要法律风险预防
第二节劳动合同的订立
～、劳动合同订立的原则
二、劳动合同订立的主体
三、劳动合同订立的程序
四、劳动合同订立的时间
五、用人单位在劳动合同订立时的法律责任
六、关于劳动合同订立的有关规定
七、劳动合同订立过程中的主要法律风险预防
第三节劳动合同的期限
一、劳动合同的期限种类
二、无固定期限劳动合同的订立情形
三、未订立无固定期限劳动合同的法律责任
四、关于劳动合同期限的有关规定
五、无固定期限劳动合同的适用
第四节劳动合同的形式与内容
一、劳动合同的形式
二、劳动合同的内容
三、劳动合同的法定条款
四、劳动合同的约定条款
五、劳动合同约定不明的处理
六、关于劳动合同的形式与内容的有关规定
七、制订劳动合同内容应注意的问题
第五节劳动合同的效力
一、劳动合同的成立与生效
二、劳动合同的生效要件
三、劳动合同无效的情形
四、劳动合同无效的确认
五、劳动合同无效的法律后果
六、关于劳动合同效力的有关规定
七、无效劳动合同的法律风险预防
第五章劳动合同的约定条款
第一节试用期
一、试用期期限
二、劳动者在试用期内的有关待遇
三、违法约定试用期的法律责任
四、关于试用期的有关规定
五、试用期法律风险预防
第二节培训与服务期
一、培训及其特征
二、服务期及其约定条件
三、劳动者违反服务期约定的法律责任
四、用人单位无权要求劳动者支付违约金的情形
五、违约金数额的确定
六、关于培训与服务期的有关规定
七、约定培训与服务期应注意的问题
第三节商业秘密与竞业限制
一、商业秘密的概念及构成要件
二、与知识产权有关的事项
三、竞业限制及其分类
四、竞业限制的构成要件
五、竞业限制协议的内容
六、竞业限制与保密义务的区别
七、关于商业秘密与竞业限制的有关规定
八、约定竞业限制条款应注意的问题
……
第六章 劳动合同的履行与变更
第七章 劳动合同的终止与解除
第八章 集体合同与工会
第九章 劳务派遣
第十章 非全日制用工
第十一章 工资
第十二章 工作时间与休息休假
第十三章 社会保险
第十四章 工伤与职业病
第十五章 特殊群体的劳动保护
第十六章 劳动争议处理
附录
参考文献
后记