简介
《军队审计部门绩效管理研究(2012)》首次将绩效管理理论系统引入军队审计部门；引入平衡计分卡理论对审计部门组织层面的绩效进行评估，尝试性地构建了绩效评估指标，并对具体审计部门绩效进行了评估；引入360度绩效评估理论对审计部门个体层面——审计人员绩效进行评估。
目录
序
摘要
ABSTRACT
绪论
第一章军队审计部门绩效管理的基本理论
第一节军队审计部门绩效管理的概念界定
第二节军队审计部门绩效管理的理论基础
第三节军队审计部门绩效管理的意义
第二章审计机构绩效管理现状研究
第一节我国国家审计机关与军队审计部门绩效管理现状分析
第二节外国国家审计机关绩效管理现状
第三节对军队审计部门绩效管理的启示
第三章军队审计部门绩效管理框架构建
第一节军队审计部门绩效管理框架构建的总体思路与原则
第二节军队审计部门绩效管理框架的流程分析
第三节军队审计部门绩效管理框架的构建步骤
第四章军队审计部门绩效管理的核心：绩效评估
第一节军队审计部门绩效评估概述
第二节军队审计部门绩效评估程序
第三节军队审计部门绩效评估的主要方法
第五章基于平衡计分卡理论的军队审计部门绩效评估
第一节平衡计分卡的基本理论及初步运用
第二节基于平衡计分卡理论的军队审计部门绩效指标体系设计
第三节军队审计部门绩效评估指标权重确定——基于层次分析法
第四节军队审计部门绩效的模糊综合评估
第六章基于360度绩效评估理论的军队审计人员绩效评估
第一节360度绩效评估基本理论
第二节军队审计人员360度绩效评估指标设计
第三节军队审计人员360度绩效评估主体及评估指标权重确定
第四节军队审计人员绩效的模糊综合评估
第七章推进军队审计部门绩效管理的措施
第一节建设审计绩效文化：军队审计部门绩效管理的基础
第二节健全绩效管理制度：军队审计部门绩效管理的关键
第三节完善绩效管理相关配套机制：军队审计部门绩效管理的保障
结论
附录1：军队审计部门绩效评估指标设计调查表
附录2：审计部门与审计人员绩效评估指标权重确定调查表
附录3：审计部门绩效评估调查表
附录4：审计人员绩效评估调查表
参考文献
后记
摘要
ABSTRACT
绪论
第一章军队审计部门绩效管理的基本理论
第一节军队审计部门绩效管理的概念界定
第二节军队审计部门绩效管理的理论基础
第三节军队审计部门绩效管理的意义
第二章审计机构绩效管理现状研究
第一节我国国家审计机关与军队审计部门绩效管理现状分析
第二节外国国家审计机关绩效管理现状
第三节对军队审计部门绩效管理的启示
第三章军队审计部门绩效管理框架构建
第一节军队审计部门绩效管理框架构建的总体思路与原则
第二节军队审计部门绩效管理框架的流程分析
第三节军队审计部门绩效管理框架的构建步骤
第四章军队审计部门绩效管理的核心：绩效评估
第一节军队审计部门绩效评估概述
第二节军队审计部门绩效评估程序
第三节军队审计部门绩效评估的主要方法
第五章基于平衡计分卡理论的军队审计部门绩效评估
第一节平衡计分卡的基本理论及初步运用
第二节基于平衡计分卡理论的军队审计部门绩效指标体系设计
第三节军队审计部门绩效评估指标权重确定——基于层次分析法
第四节军队审计部门绩效的模糊综合评估
第六章基于360度绩效评估理论的军队审计人员绩效评估
第一节360度绩效评估基本理论
第二节军队审计人员360度绩效评估指标设计
第三节军队审计人员360度绩效评估主体及评估指标权重确定
第四节军队审计人员绩效的模糊综合评估
第七章推进军队审计部门绩效管理的措施
第一节建设审计绩效文化：军队审计部门绩效管理的基础
第二节健全绩效管理制度：军队审计部门绩效管理的关键
第三节完善绩效管理相关配套机制：军队审计部门绩效管理的保障
结论
附录1：军队审计部门绩效评估指标设计调查表
附录2：审计部门与审计人员绩效评估指标权重确定调查表
附录3：审计部门绩效评估调查表
附录4：审计人员绩效评估调查表
参考文献
后记
军队审计部门绩效管理研究
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