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简介
《劳动合同法》自2008年1月1日实行至今，已走过了5个多年头了。这5年是中国劳动者最为觉醒的5年，劳动者借助新时代的各种媒体，尽可能了解《劳动合同法》，并在半知不解中坚决捍卫自己的权利。这给企业规范员工管理、提升企业中劳动者人均产能、规避用工风险带来很大挑战。
笔者经常会碰到企业HR人员及其他高层管理人员，因不知自己企业中劳动者提出的相关法条，而寻求外界的帮助；也经常碰到基层一线员工能够马上反应企业哪一点是违法违规的情况。
熟知法律法规，才有可能设计有效管理制度，规范员工管理，预防用工风险。事实上，因为中国处于高速发展、不断调整的特殊时期，所以关于劳资关系调整的法律、法规也多有修订、更新、出台，更有地方法规的出台。这让各项事务缠身的HR及企业管理人员很难及时获取专业、权威的法律法规信息，从而合理预防用工风险。
为此，我们整理了5年多来HR咨询最多的问题，给予解答，作为企业HR及管理人员的案头工具书，便于及时查阅，以解燃眉之急。抑或闲暇时翻阅学习，以备完善制度时之用。本书中的问题内容涵盖了劳动关系，劳动合同，经济补偿金、赔偿金、违约金，工资，福利，生育保险，工伤保险，工作时间，劳动保护，女职工保护10章内容。
目录
第一章 劳动关系 1．什么是法律意义上的劳动者? 2．哪些人适用劳动法? 3．事业单位中的聘用工作人员适用劳动法吗? 4．哪些人不适用劳动法? 5．哪些用工组织由劳动法调整? 6．事业单位在编人员主要适用什么规定? 7．劳动者有哪些基本权利? 8．劳动者需要遵守哪些基本义务? 9．什么是劳动关系? 10．什么是劳务关系? 11．哪些情况是劳务关系? 12．劳动关系与劳务关系有什么区别? 13．什么是事实劳动关系? 14．事实劳动关系有几种类型? 15．如何区分事实劳动关系与劳务关系? 16．人才派遣与劳务派遣有何不同? 17．在代表机构工作一定是派遣吗? 18．被派遣劳动者享有同工同酬的权利吗? 19．派遣员工该找谁仲裁诉讼? ……第二章 劳动合同第三章 经济补偿金、赔偿金、违约金第四章 工资第五章 福利第六章 生育保险第七章 工伤保险第八章 工作时间第九章 劳动保护第十章 女职工保护后记 显示全部信息
HR实战学堂:劳动关系实务365问
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