微信扫一扫,移动浏览光盘
简介
本书在科学分析人力资源开发与产业结构升级的相关性的基础上，分析全球价值链分工背景下中国产业升级对宏观人力资源的要求，并联系各国促进产业升级过程中的宏观人力资源开发策略，在分析中国人力资源状况及其开发的特点与变化的基础上，提出新的历史条件下促进中国产业升级的人力资源开发策略建议。
目录
1．导论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究思路、方法与创新
2．产业升级中的人力资源开发：研究回顾
2．1 产业升级研究回顾
2．2 人力资源开发研究回顾
2．3 国际分工与全球价值链分工研究回顾
2．4 产业升级、全球价值链分工与宏观人力资源开发关系的研究
回顾
3．全球价值链分工条件下产业升级与人力资源开发的作用
机制
3．1 全球价值链分工条件下的产业升级
3．2 全球价值链分工条件下产业升级动力机制分析
3．3 全球价值链分工条件下一国产业升级中人力资源的作用
机制
3．4 宏观人力资源开发
4．中国产业高度与人力资源相关性实证分析
4．1 产业高度与人力资源相关性模型构建
4．2 变量指标选择
4．3 数据整理
4．4 实证检验过程与结果——以第二产业为例
4．5 结论分析
5．全球价值链分工条件下中国产业升级方向及其对人力资源的
要求
5．1 中国产业升级现状分析
5．2 后危机时代中国产业升级的必要性与迫切性
5．3 全球价值链分工条件下中国产业升级所面临的压力与升级
方向
5．4 中国产业升级方向对人力资源的要求
5．5 中国人力资源开发在满足后危机时代中国产业升级需求中的
不足
6．各国(地区)宏观人力资源开发策略及其对中国的启示
6．1 各国(地区)人力资源开发的具体做法
6．2 各国(地区)宏观人力资源开发策略对中国的启示
7．实现中国产业升级的宏观人力资源开发
7．1 实现中国产业升级的宏观人力资源开发机制
7．2 实现中国产业升级的宏观人力资源开发原则
7．3 实现中国产业升级的宏观人力资源开发策略
参考文献
后记
中国产业升级中的人力资源开发研究:基于全球价值链分工视角
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
