简介
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识
体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设
，打造“同心组织”，最大限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力
。
本书作为职场励志图书，可供职场人士阅读，以帮助员工明确职业定
位、不断提高自身素养，同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作
为教材使用。
目录
丛书序
前言
第1章 美丽的谎言——愿景与执行的鸿沟
事不关己，何谈共识
“无人喝彩”的愿景
“貌合神离”的愿景
“同床异梦”的愿景
执行力缺失的根源
第2章 共识——企业核心竞争力
共识：竞争力的源泉
共识产生认同
共识凝聚力量
共识通往同心
第3章 同心组织——从利益共同体走向命运共同体
同心：企业组织的理想境界
致命的误区：不求同心，但求同路
走在同心路上的企业
共识的内涵
第4章 价值统一成就利益共识
时刻把员工利益装在心里
利益共识：合作共事的底线
永远不要害怕与员工谈待遇
待遇纠纷：无聊的数字游戏
价值统一：由趋同走向一致
合作共赢。利益共享
第5章 行动统一成就制度共识
利益共识的制度化
制度共识才能行动一致
“从心所欲不逾矩”
制度共识的考量：心甘情愿受罚
第6章 愿景统一成就事业共识
对柳传志“三心”的再思考
“事业心”的衡量标准
整合个人梦想与组织愿景
建立共同愿景。凝聚事业共识
愿景统一“三步曲”
将愿景内化为员工目标
第7章 使命统一成就命运共识
公司使命：超越赚钱的目的
界定使命：企业家的任务
用使命感召员工
听从内心的召唤
带着使命工作
与公司命运与共
前言
第1章 美丽的谎言——愿景与执行的鸿沟
事不关己，何谈共识
“无人喝彩”的愿景
“貌合神离”的愿景
“同床异梦”的愿景
执行力缺失的根源
第2章 共识——企业核心竞争力
共识：竞争力的源泉
共识产生认同
共识凝聚力量
共识通往同心
第3章 同心组织——从利益共同体走向命运共同体
同心：企业组织的理想境界
致命的误区：不求同心，但求同路
走在同心路上的企业
共识的内涵
第4章 价值统一成就利益共识
时刻把员工利益装在心里
利益共识：合作共事的底线
永远不要害怕与员工谈待遇
待遇纠纷：无聊的数字游戏
价值统一：由趋同走向一致
合作共赢。利益共享
第5章 行动统一成就制度共识
利益共识的制度化
制度共识才能行动一致
“从心所欲不逾矩”
制度共识的考量：心甘情愿受罚
第6章 愿景统一成就事业共识
对柳传志“三心”的再思考
“事业心”的衡量标准
整合个人梦想与组织愿景
建立共同愿景。凝聚事业共识
愿景统一“三步曲”
将愿景内化为员工目标
第7章 使命统一成就命运共识
公司使命：超越赚钱的目的
界定使命：企业家的任务
用使命感召员工
听从内心的召唤
带着使命工作
与公司命运与共
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