Principles of Modern Personnel Mesurement and Evaluation & Its Operational Practice

第一章 人事测评的原理（上） 7页
第一节 测量—评定原理 7页
第二节 定性—定量原理 11页
第三节 静态—动态原理 13页
第四节 测评的要素及要素体系 14页
第五节 测评方法和方法体系 23页
本章主要概念与思考题 26页
第二章 人事测评的原理（下） 28页
第一节 测评的计量和计量体系 28页
第二节 测评标准和标准体系 36页
第三节 测评的组织方法 41页
第四节 测评分数的解释和应用 46页
第五节 测评结果的评价 51页
第六节 测评信度和效度的鉴定 58页
本章主要概念与思考题 67页
第三章 人事测评的理论基础 69页
第一节 差异心理学是人事测评的主要理论基础 69页
第二节 人格类型与职业岗位匹配论 71页
第三节 管理才能发展模式 77页
第四节 管理行为综合分类模式 82页
第五节 现代领导与管理者心理素质九因素论 85页
本章主要概念与思考题 89页
第四章 人事测评的常用方法与新进展 90页
第一节 人事测评中的三大方法及其评价 90页
第二节 人事测评中的常用方法 92页
第三节 人事测评方法的新进展 150页
本章主要概念与思考题 156页
第五章 人员个性测评 157页
第一节 人员个性测评概述 157页
第二节 人员性格测评 161页
第三节 人员气质测评 171页
第四节 人员能力测评 179页
第五节 “大五”人格因素论及其测评 183页
本章主要概念与思考题 191页
第六章 人事测评在人员招聘中的应用 192页
第一节 人员招聘的概念与过程 192页
第二节 人员招聘中的面试 200页
第三节 人员招聘的实例分析 225页
本章主要概念与思考题 236页
第七章 人事测评在人员考核中的应用 237页
第一节 人员考核的一般概念 237页
第二节 人员考核的评价因素 244页
第三节 人员考核的方法 249页
第四节 人员考核的案例分析 260页
本章主要概念与思考题 270页
第八章 管理人员心理素质测评 271页
第一节 管理基本技能测评 271页
第二节 管理职业能力倾向测评 278页
第三节 职业兴趣测评 287页
第四节 价值观测评 297页
第五节 管理工作动机测评 308页
第六节 管理人员测评报告案例分析 314页
本章主要概念与思考题 317页
第九章 职业经理人心理素质测评 319页
第一节 职业经理人概述 319页
第二节 职业经理人的基本素质 331页
第三节 我国职业经理人心理素质测评 346页
本章主要概念与思考题 370页
第十章 营销人员心理素质测评 371页
第一节 营销人员心理素质研究概况 371页
第二节 营销人员心理素质评定量表的编制 384页
本章主要概念与思考题 398页
参考文献 399页