劳动和社会保障部教材办公室上海市职业培训指导中心组织编写

第一篇犎肆ψ试垂婊 牐牭谝徽拢犎肆ψ试垂芾砉婊 牐牐牭谝唤冢犉笠捣⒄拐铰杂肴肆ψ试垂芾碚铰3 牐牐牭诙节犎肆ψ试垂芾碚铰杂牖肪11 牐牭诙章犎肆ψ试垂芾碚铰蕴逑档慕立 牐牐牭谝唤冢犎肆ψ试淳罕旯芾砑靶畔⒐芾21 牐牐牭诙节犎肆ψ试捶⒄乖げ饽Ｐ图际33 牐牭谌章犎肆ψ试凑铰怨芾砹鞒碳笆凳 牐牐牭谝唤冢犎肆ψ试垂芾碚铰缘闹贫46 牐牐牭诙节犎肆ψ试垂芾碚铰允凳53 牐牐牭谌节犎肆ψ试凑铰怨芾砥兰62 牐牭谒恼拢犎肆ψ时居胪蹲驶乇 牐牐牭谝唤冢犞识经济与人力资本68 牐牐牭诙节犎肆ψ试椿峒乒叵导巴蹲驶乇计算75 第二篇犝衅赣肱渲 牐牭谖逭拢犝衅缸急 牐牐牭谝唤冢犝衅刚铰缘闹贫83 牐牐牭诙节犝衅赣胝缪√逑档墓菇86 牐牐牭谌节犝衅腹婊的制定90 牐牐牭谒慕冢犝衅富肪撤治95 牐牭诹章犝衅傅淖橹与实施 牐牐牭谝唤冢犝衅覆棵诺淖橹105 牐牐牭诙节犞懈呒豆芾砣嗽钡难“畏椒106 牐牐牭谌节犞懈呒度瞬诺奈引策略136 牐牐牭谒慕冢牰哉衅腹ぷ鞯钠兰145 牐牭谄哒拢犗执人员招聘与配置的理念及发展趋势 牐牐牭谝唤冢犝衅赣肱渲玫男吕砟158 牐牐牭诙节犝衅赣肱渲玫姆⒄骨魇163 第三篇犈嘌涤肟发 牐牭诎苏拢犞贫ㄅ嘌涤肟发计划 牐牐牭谝唤冢牳据组织发展需要制定人力资源发展计划171 牐牐牭诙节犞贫ㄔ惫ぶ耙瞪涯发展规划173 牐牭诰耪拢犞傅寂嘌凳凳 牐牐牭谝唤冢犙习型组织的建立187 牐牐牭诙节犞葱腥肆ψ试纯发计划191 牐牭谑章犈嘌抵柿坑胄Ч评估 牐牐牭谝唤冢犐杓婆嘌敌Ч评估方案198 牐牐牭诙节犐杓婆嘌敌Ч评估工具205 第四篇牸ㄐЧ芾 牐牭谑一章牸ㄐЧ芾砀乓 牐牐牭谝唤冢犎肆ψ试垂芾硐低持械募ㄐЧ芾213 牐牐牭诙节牸ㄐЧ芾硐低217 牐牭谑二章牸ㄐЧ芾碚锒 牐牐牭谝唤冢牸ㄐЪ苹诊断226 牐牐牭诙节牸ㄐЧ芾碚锒鲜凳234 牐牐牭谌节牸ㄐЭ计赖男哦群托Ф241 牐牭谑三章犉胶饧品挚 牐牐牭谝唤冢犉笠捣⒄拐铰杂肫胶饧品挚266 牐牐牭诙节犉胶饧品挚ǖ睦砺奂偕268 牐牐牭谌节犉胶饧品挚ǖ闹饕内容与优越性269 牐牐牭谒慕冢犉胶饧品挚ㄊ凳┮点272 牐牭谑四章牸ㄐЭ计澜峁的应用 牐牐牭谝唤冢牸ㄐЭ计澜峁的用途275 牐牐牭诙节犞贫绩效改进计划276 牐牐牭谌节犜惫ぜㄐ问题的处理279 牐牐牭谒慕冢犜擞们炕的方法改进绩效280 牐牐牭谖褰冢牸ㄐЧ芾碛胄匠旯芾281 牐牐牭诹节牸ㄐЧ芾碛朐惫さ闹耙瞪涯规划282 第五篇犘匠旯芾 牐牭谑五章牴菇ㄕ铰郧动的薪酬管理体系 牐牐牭谝唤冢犘匠甑母拍285 牐牐牭诙节犉笠捣⒄拐铰杂胄匠旯芾286 牐牐牭谌节犉笠捣⒄拐铰浴⑷肆ψ试垂芾碚铰院托匠旯芾淼墓叵287 牐牐牭谒慕冢犉笠捣⒄拐铰远孕匠旯芾淼挠跋287 牐牭谑六章犘匠晏逑瞪杓 牐牐牭谝唤冢犘匠晏逑蹈攀291 牐牐牭诙节犘匠晏逑瞪杓频睦砺刍础296 牐牭谑七章牷于岗位的薪酬体系设计 牐牐牭谝唤冢牳谖黄拦300 牐牐牭诙节犘匠甑鞑310 牐牭谑八章牷于绩效的薪酬体系设计 牐牐牭谝唤冢牳鋈思ㄐ薪酬320 牐牐牭诙节犎禾寮ㄐ薪酬323 牐牭谑九章牷于胜任特征的薪酬体系设计 牐牐牭谝唤冢犑と翁卣鞯母拍325 牐牐牭诙节犚允と翁卣魑基础的薪酬结构的目的326 牐牐牭谌节牴菇ㄒ允と翁卣魑基础的薪酬体系327 牐牐牭谒慕冢牷于胜任特征的薪酬体系的优点及注意点331 牐牭诙十章牴芾聿阈匠晟杓 牐牐牭谝唤冢牴芾碚吣晷街336 牐牐牭诙节牴芾聿愕钠诠杉だ341 牐牭诙十一章牳＠管理 牐牐牭谝唤冢牳＠薪酬概述349 牐牐牭诙节牭性福利薪酬的设计352 第六篇犂投关系管理 牐牭诙十二章犂投争议处理 牐牐牭谝唤冢犂投争议简介357 牐牐牭诙节牸体合同争议的处理360 牐牐牭谌节犂投争议诉讼361 牐牭诙十三章牴せ嵊肜投关系管理 牐牐牭谝唤冢牴外工会介绍373 牐牐牭诙节犖夜工会的权利和职责379 牐牭诙十四章犜惫す低ㄓ肫笠滴幕建设 牐牐牭谝唤冢犜惫す低ǜ攀386 牐牐牭诙节犜惫す低ǖ脑擞388 牐牐牭谌节犉笠滴幕的基本特征391 牐牐牭谒慕冢犉笠滴幕的建设与变革396 附录一犞谢人民共和国工会法407 附录二犠罡呷嗣穹ㄔ汗赜谠诿袷律笈泄ぷ髦惺视谩吨谢人民共和国工会法》若干问题的解释414