劳动合同法实施效果研究—法律的表达与实践

1 绪论1.1 我国劳动法律制定与实施状况1.2 研究主题1.3 研究方法1.4 理论预设与理论界限2 《劳动合同法》的实施效.2.1 《劳动合同法》实施效果概述2.1.1 劳动合同法的表达与实践2.1.2 交易阴影下的劳动合同法2.1.3 关于劳动法律实施问题的已有研究2.2 完全实现的法与合法的交易2.2.1 劳动合同签订率上升2.2.2 劳动合同期限延长2.3 未实现的法与违法的交易2.3.1 拖欠工资条件下的交易2.3.2 事实劳动关系下的交易2.4 部分实现的法与灰色的交易2.4.1 法律规避：劳务派遣问题是《劳动合同法》的阿喀琉斯之踵2.4.2 被“打折”的劳动标准：异化的最低工资标准与40小时工作制2.4.3 日益突出的隐形侵权：过高的劳动定额与被压低的计件单价2.5 劳动争议与失败的“交易”2.6 行动中的劳动合同法2.6.1 行动中的法2.6.2 行动中的劳动合同法2.7 本章小结3 前瞻的劳动合同立法3.1 如何分析法律的表达3.1.1 法律如何表达：劳动立法的前瞻性、理想性和宣言性3.1.2 法律为何如此表达：立法是带着脚镣的舞蹈3.1.3 分析法律创制问题的理论框架3.2 《劳动合同法》立法议程的确立3.2.1 《劳动合同法》立法过程概览3.2.2 《劳动合同法》的立法议程是如何启动的3.3 劳动合同立法中的互动博弈3.3.1 党政主导的劳动立法体制3.3.2 劳方：庶民的胜利？3.3.3 雇主：几家欢乐几家愁3.4 社会突发事件对立法的影响3.5 立法产出与评估回馈3.6 本章小结4 现实的劳动合同法律实施4.1 如何分析法律的实施4.1.1 有关法律实施的理论4.1.2 分析法律实施的理论框架4.2 劳动法律实施环境4.2.1 劳动关系状况对法律实施的影响4.2.2 经济发展形势对法律实施的影响4.3 执法者的资源与偏好4.3.1 执法资源：受限制的劳动监察执法4.3.2 执法偏好：“大局观”下的劳动法律适用4.4 当事人的利益衡量与法律意识4.4.1 利益衡量是影响当事人守法选择的首要因素4.4.2 法律意识与“权利阈”4.5 工会的关键作用4.5.1 中国工会在维护职工权益方面取得的进展以及存在的不足4.5.2 中国工会维权活动的特点4.5.3 中国工会的双重角色与“大局观”4.6 本章小结5 党政主导的劳动关系调整及其变异5.1 关于劳动关系法律调整的研究5.2 党政主导的劳动关系调整机制5.2.1 党和政府深度介入劳动关系调整过程5.2.2 劳动者与雇主的劳动和资本的协商自治能力受到限制5.3 党政主导到雇主主导的异化5.3.1 党政主导的劳动关系调整机制始终存在着异化为雇主主导的重大风险5.3.2 劳动法律实施的“黑匣子”5.3.3 资本正在成为一种权力5.4 法律表达与实践相背离的区间及其必然性5.4.1 劳动法律实施的区间5.4.2 法律表达与实践背离有其必然性5.5 对《劳动合同法》的评价5.6 本章小结6 解决法律表达与实践背离问题的路径6.1 转变劳动关系调整方式，给予劳雇双方更大的自治空间6.2 建立完善民主科学的劳动立法体制，保障劳方立法权利6.3 完善劳动法律实施机制，强化劳动执法能力6.4 本章小结参考文献中文著作中文论文外文著作其他图表索引图示索引表格索引跋