简介
本书特点：
1.前沿性
本报告体现了国内外人力资源管理学科发展的新前沿动态，包括本学术领域的新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。
2.系统性
本报告囊括了国内外人力资源管理学科发展的所有情况。一方面，报告内容涉及人力资源学科下的主要分支学科，既包括学科的传统研究范畴，也包括新兴研究领域，还包括人力资源行业自身的发展状况；另一方面，本报告的内容形式涉及学术论文、学术专著、学术会议、重大事件、文献索引等众多方面。
3.资料性
本报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。
4.适应性
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》具有广泛的适应面。首先，作为一本学术报告，《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》主要适合人力资源管理领域的学者——包括教师、研究人员、博士研究生、硕士研究生——作为学术研究参考。其次，因为人力资源管理学科的实践性很强，《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》所总结的许多研究成果也适合企业事业机关等部门人力资源管理工作者作为参考。
1.前沿性
本报告体现了国内外人力资源管理学科发展的新前沿动态，包括本学术领域的新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。
2.系统性
本报告囊括了国内外人力资源管理学科发展的所有情况。一方面，报告内容涉及人力资源学科下的主要分支学科，既包括学科的传统研究范畴，也包括新兴研究领域，还包括人力资源行业自身的发展状况；另一方面，本报告的内容形式涉及学术论文、学术专著、学术会议、重大事件、文献索引等众多方面。
3.资料性
本报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。
4.适应性
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》具有广泛的适应面。首先，作为一本学术报告，《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》主要适合人力资源管理领域的学者——包括教师、研究人员、博士研究生、硕士研究生——作为学术研究参考。其次，因为人力资源管理学科的实践性很强，《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）》所总结的许多研究成果也适合企业事业机关等部门人力资源管理工作者作为参考。
目录
第一章 人力资源管理学科2013年国内外研究综述
第一节 2013年国内外微观人力资源管理研究综述
第二节 2013年国内外宏观人力资源管理研究综述
第三节 组织行为学与人力资源实践研究
第四节 人力资源学科前沿报告及行业发展报告
第二章 人力资源管理学科2013年期刊论文精选
第一节 中文期刊论文精选
第二节 英文期刊论文精选
第三章 人力资源管理学科2013年出版图书精选
第一节 中文图书精选
第二节 英文图书精选
第四章 人力资源学科2013年大事记
第一节 人力资源管理学科国内会议
第二节 人力资源管理学科国内重大事件
第三节 人力资源管理学科国际会议
第五章 人力资源学科2013年文献索引
第一节 中文期刊索引
第二节 英文期刊索引
后记
第一节 2013年国内外微观人力资源管理研究综述
第二节 2013年国内外宏观人力资源管理研究综述
第三节 组织行为学与人力资源实践研究
第四节 人力资源学科前沿报告及行业发展报告
第二章 人力资源管理学科2013年期刊论文精选
第一节 中文期刊论文精选
第二节 英文期刊论文精选
第三章 人力资源管理学科2013年出版图书精选
第一节 中文图书精选
第二节 英文图书精选
第四章 人力资源学科2013年大事记
第一节 人力资源管理学科国内会议
第二节 人力资源管理学科国内重大事件
第三节 人力资源管理学科国际会议
第五章 人力资源学科2013年文献索引
第一节 中文期刊索引
第二节 英文期刊索引
后记
人力资源管理学学科前沿研究报告
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