Win the post 80

副标题：无

作者：韩军编著

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ISBN：9787563628322

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简介

简介

　　所谓“80”后，是指出生于上个世80年代（1980-1989）的青年人群体。他们是刚步入社会不久或正在上学亦或即将步入社会的新生代群体，也是在中国经济怯速腾飞的时代大背景下融入社会之中的新人。“80后”不仅是一种时间概念，更是中国社会转型期所蕴舍的价值丈化现象。企业对“80后”的管理，绝不能采取像他们的父辈处理激情军命时代的方式，而是要善于引导他们村立正确的职业态度和行为方式，因为他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，亦或许是公司管理行动的障碍。　　“80后”是在中国改革开放中成长起来的一代，也是中国社会价值观多元化、思想十分活跃的一代。“80后”颠覆式的反传统思想以及有别前辈的心理行为特征，正在不断地冲击着企业现有的管理方式。包括宝洁、联合利华、摩托罗拉、BM、海尔、华为、联想在内的一才比国际国内知名企业，最近都在开始研完适合“80后”的管理方式。对于“80后”员工，不少企业管理者颇有微词，他们都看不惯“80后”价值观、职业态度和行为方式，把“80后”礼为“垮掉的一代”和“没有希望的一代”，认为“80后”对企业缺乏忠诚度、责任心，在工作中不能面对压力和挫折，十人情绪化和白我倾向斗分严重。而与此相反的观点是“鼢后”认为父辈和管理者充满偏见和误有{，不加分钟地随意地评论和指责他们。

第一章：“80后”酌成长分析
“80后”是历史发展的必然
“80后”是多元化价值酌时代群体．
“80后”是当今个性化群体的代表
“80后”是思维独立和开放性的新生群体
“80后”在时代环境下的不足和优势
案例：一个“80后”员工的困惑

第二章：“80后”的心智模式
“80后”的民主性
“80后’的惑觉性
“80后”的简单性
“80后”的开放性
案例：心智模式的选择

第三章：“80后”的价值分析
“80后”基本价值因子
“80后”心理特征分析
“80后”自我价值分析
“80后”职业特征分析
案例：因不能睡懒觉，“80后”毕业生上班次日竞辞职
“80后”行为特征分析
案例：拿破仑开枪救人
“20后”诮费特征分析

第四章：城市“80后”VS农村“80后”
城市“80后”分析
案例：城市“80后”遭遇就业歧视
农村“80后”分析

第五章：“80后”职业障碍分析
“80后”职业初期障碍
“80后”职业初期的痛苦
“80后”职业初期障碍调查与分析
“80后”职业精神分析
“80后”突破职业障碍，成长自我
案例：“80后”工作高不成低不就，频繁跳槽乐当“啃老族”

第六章：“80后”职业能力分析
“80后”心理支持能力分析
“80后”认知支持能力分析
“80后”行为支持能力分析
案例：“80后”员工的执行力

第七章：成为“80后”喜欢的领导者
要有让“80后”敬仰的领导能力
对待“80后”要淡化等级观念
对待“80后”要抛开主观成见
对待“80后”要告别管理说教
案例：李东的“80后”管理之道

第八章：“80后”酌职场关系处理
处理好与领导的关系
处理好与同事的关系
处理好与工作的关系
案例：一日厂长制
……
第九章：选好“80后”员工
第十章：做好“80后”职业发展
第十一章：管好“80后”员工
第十二章：拿什么留住“80后”员工
第十三章：企业和“80后”的共赢之路
第十四章：“90后” 的出现
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