职场冷暴力及应对技巧

副标题:无

作   者:钱诗金编著

分类号:

ISBN:9787501795253

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简介

   所谓“职场冷暴力”,一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方   ,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥   讽、漠视甚至停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。而人处在   情绪低落和消极期间,身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害,这   种郁郁寡欢的心理,最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍,严   重影响着人们的身心健康。职场冷暴力表现方式为:拒绝交谈、冷淡或耻   笑、不合作。有调查说,越是学历高的地方,职场冷暴力出现的几率越高   。不屑于吵架的白领们,常常用冷漠解决问题。    “冷暴力”主要集中在精神方面,明显特征是刻意地对对方冷淡、轻   视、放任和疏远。“冷暴力”也叫“软暴力”,也有人把“冷暴力”叫做   “软伤害”,这也道出了“冷暴力”的伤害性。“冷暴力”不仅消弱个人   的工作效力,而且严重消弱企业的整体合作能力和创新能力,是企业可持   续发展的一大障碍。   

目录

  第一部分 就职门
   防冷一:正对学历
   学历怎么了
   寻求法律公正
   走出“唯学历”
   防冷二:正视年龄
   年龄关卡
   当专业遭遇年龄尴尬
   大龄者求职技巧
   防冷三:尊重相貌
   职场的以貌取人
   相貌中的潜规则
   谁对我们的相貌负责
   防冷四:慎对招聘
   招聘中的事端
   为何工作总是不如意
   试用陷阱
   如何安度试用期
   慎签劳动合同
   防冷五:不要过劳
   任务黑洞
   面对“任务黑洞”时
   黑锅背不背
   防冷六:争取高薪
   薪水被偷
   向欠薪说不
   为什么总轮不到你加薪
   加薪诱惑
   面对降薪
   防冷七:赢得升迁
   面临升迁
   为何升职无缘
   成功升迁的另类法则
   职场升迁必做的事
   防冷八:不悲病患
   乙肝歧视
   辞退没商量
   因为工伤却无缘工作
   职业病带来的苦恼
   防冷九:正对监视
   你被监视了
   “职场监视”下的生活
   工作人权的侵害
   办公室装了监视器
   老板“盯梢”
   监视制度是否过时了
  第二部分 入际门
   防冷十:莫玩圈圈
   办公室里的小团体
   办公室派系之争
   面对办公室冲突
   如何进入小圈圈
   跳出“人际关系”的陷阱
   硬币的两面
   防冷十一:化解冷漠
   职场冷淡
   为冷漠所伤
   被同事孤立
   应对冷漠同事
   正对敌视
   如何面对同事恶意刁难
   防冷十二:应对流言
   职场中的“软刀子”
   远离职场流言
   遭遇同事排挤怎么办
   与同事“化敌为友”
   防冷十三:破译黑话
   职场中的语言歧视
   黑话究竟黑了谁
   听懂职场“暗语”
   防冷十四:脱掉“夹板”
   你是职场“气球”吗
   面对职场“夹板气”
   切忌做“烂好人”
   “出气筒”不能承受之痛
   职场中斗财不斗气
   遭遇精神强暴
   应对职场表情暴力
   办公室发怒守则
   防冷十五:奉陪伪人
   职场上的“针儿爷”
   被人利用
   喜欢给人穿“小鞋”怎么办
   应付职场中的小人
   职场双面人
   不做“委屈族”
   走出黑色隧道
   防冷十六:巧对上司
   上司常“变脸”
   上司对你不满该怎么办
   遭遇“嗜甜”老板
   老板的“黑色”情绪
   老板的诱人“白条”
   老板变相逼人辞职
   得罪上司之后
   应对老板刁难
   与咆哮老板面对面
  第三部分 性别门
   防冷十七:保卫权益
   不公正的性别歧视
   突破困扰
   就业的性别问题
   防冷十八:坦然婚育
   结婚了,找不到工作
   巧渡已婚未育关
   “29岁未婚”的障碍
   藏起婚戒
   生还是不生
   “已婚歧视”的追问
   防冷十九:提防色侵
   职场上的“性骚扰”
   性骚扰的忧伤
   恐怖的“艳遇”
   色狼症候群
   不要沉默
   面对性骚扰
   遭遇“合法”窥视
  

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