简介
得人才者得天下！ 一切的竞争，归根结底是人才的竞争． 选人用人，关乎事业的成败．本书讲述了如何根据德才勤绩慧眼识人，如何量才而用，因材施用，如何用感情、待遇、制度、文化选用留人，如何选对人，用好人。
目录
第1章 英雄合作成大事
案例：刘邦用人
本事的奥妙
能人的节奏
前进的动机
内外兼修
第2章 相互信任是个宝
案例：信任成本
情义无价
相互依赖
用制度管人，用习惯做事
打造铁班底
第3章 角色认同讲分寸
案例：任劳任怨沙和尚
关注人的角色
改变历史的试验
角色意识
唱反调的艺术
第4章 能人庸人都是才
案例：东溪村七星聚义
多样化团队
三种人才
高手的软肋
第5章 判断胜任看行为
案例：谁是捉鼠能手
胜任特征
卓越是一种习惯
认同缺点
行为观察
第6章 使用人才有妙招
案例：梁山英雄排座次
站在自己的情感之上
能岗匹配最关键
水泊梁山安排干部
权威性与亲和力
锁定需求
第7章 人际沟通是考验
案例：航班悲剧
克服沟通障碍
沟通风格
依恋风格
条件思维
模糊表达
讲究分寸
第8章 掌握权力挑重担
案例：孙悟空戴箍
权力理论
权力的种类
权力符号
第9章 持续进步靠理念
案例：象棋的故事
超越过去
制度设计
善于选点
危机意识
卓越学习
坦诚相待
案例：刘邦用人
本事的奥妙
能人的节奏
前进的动机
内外兼修
第2章 相互信任是个宝
案例：信任成本
情义无价
相互依赖
用制度管人，用习惯做事
打造铁班底
第3章 角色认同讲分寸
案例：任劳任怨沙和尚
关注人的角色
改变历史的试验
角色意识
唱反调的艺术
第4章 能人庸人都是才
案例：东溪村七星聚义
多样化团队
三种人才
高手的软肋
第5章 判断胜任看行为
案例：谁是捉鼠能手
胜任特征
卓越是一种习惯
认同缺点
行为观察
第6章 使用人才有妙招
案例：梁山英雄排座次
站在自己的情感之上
能岗匹配最关键
水泊梁山安排干部
权威性与亲和力
锁定需求
第7章 人际沟通是考验
案例：航班悲剧
克服沟通障碍
沟通风格
依恋风格
条件思维
模糊表达
讲究分寸
第8章 掌握权力挑重担
案例：孙悟空戴箍
权力理论
权力的种类
权力符号
第9章 持续进步靠理念
案例：象棋的故事
超越过去
制度设计
善于选点
危机意识
卓越学习
坦诚相待
选人用人定成败
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