企业人力资源管理与开发

　　第1章 人力资源管理绪论
　　 ◇导入案例
　　 1.1 人力资源管理的含义及相关概念
　　 1.2 人力资源管理工作的内容和任务
　　 1.3 人事管理与人力资源管理的区别
　　 1.4 人力资源管理的发展趋势
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第2章 人力资源规划
　　 ◇导入案例
　　 2.1 人力资源规划概述
　　 2.2 人力资源需求预测
　　 2.3 人力资源供给预测
　　 2.4 人力资源供需综合平衡
　　 2.5 人力资源规划的制定程序
　　 2.6 人力资源管理信息系统
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第3章 工作分析和设计
　　 ◇导入案例
　　 3.1 工作分析概述
　　 3.2 工作分析的实施
　　 3.3 工作说明书的编写
　　 3.4 工作分析方法与设计
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第4章 员工招募与甄选
　　 ◇导入案例
　　 4.1 员工招募与甄选概述
　　 4.2 员工招募与甄选流程
　　 4.3 员工招募与甄选方法
　　 4.4 员工招募与甄选的新趋势
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第5章 员工培训与开发
　　 ◇导入案例
　　 5.1 员工培训与开发概述
　　 5.2 培训与开发的方法
　　 5.3培训与开发的实施
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第6章 绩效管理
　　 ◇导入案例
　　 6.1 绩效管理概述
　　 6.2 绩效管理的实施过程
　　 6.3 绩效考核的方法
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第7章 职业生涯管理
　　 ◇导入案例
　　 7.1 职业生涯管理概述
　　 7.2 职业生涯管理的有关理论
　　 7.3 个人职业生涯规划与管理
　　 7.4 组织职业生涯管理
　　 7.5 职业生涯管理中的特殊问题
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第8章 薪酬与福利
　　 ◇导入案例
　　 8.1 薪酬与薪酬管理概述
　　 8.2 薪酬的制定
　　 8.3 职位评价的方法
　　 8.4 现代薪酬管理的新发展
　　 8.5 福利
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第9章 劳动关系与社会保障
　　 ◇导入案例
　　 9.1 劳动关系
　　 9.2 劳动合同
　　 9.3 社会保险
　　 9.4 住房公积金
　　 ◇综合案例分析1
　　 ◇综合案例分析2
　　 ◇复习题
　　第10章 激励管理
　　 ◇导入案例
　　 10.1 激励的含义
　　 10.2 激励的基本理论
　　 10.3 激励的原则与内容
　　 10.4 激励体系设计
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第11章 跨文化管理
　　 ◇导入案例
　　 11.1 文化差异及其冲突的处理模式
　　 11.2 跨文化管理概述
　　 11.3 跨文化人力资源管理
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　第12章 全球化背景下的人力资源管理与开发
　　 ◇导入案例
　　 12.1 全球化背景下人力资源管理的挑战
　　 12.2 全球化人力资源管理模式
　　 12.3 国家间的差异对人力资源管理的影响
　　 12.4 全球化人力资源管理新趋势
　　 ◇综合案例分析
　　 ◇复习题
　　参考文献