深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告

Ⅰ　总报告
1　服务创新驱动，提升民生幸福，为加快建成国际化创新型城市做出新贡献
　　——2015～2016年深圳劳动关系发展形势分析与预测【王　卫】／001

Ⅱ　人力资源和社会保障篇
2　经济新常态下广东劳动关系研究【吴潇雯】／013
3　实施更加积极就业政策，推动大众创业、万众创新
　　——努力实现深圳更加充分、更高质量的就业发展目标【周宽山】／022
4　2015年社会保险发展及形势探析【曾思克　董嵘慧】／032
5　深圳劳动监察现状及展望【吴洁红】／044
6　2015年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2016年形势预判【李　卓　敖宇星】／054
7　盐田区构建和谐劳动关系的创新实践与思考【赵世宽　黄小艳】／066
8　开展职业培训，服务就业和企业【孙从争】／076
9　推动劳动关系矛盾“集成化解”平台建设的实践与研究
　　【林伟斌　林要军　曾　洁　陈晓霞】／089
10　构建和谐劳动关系城区的探索与思考【余似锦　戢太雷】／101
11　深圳市2015年劳务派遣情况调查与研究【吴丽莎】／112

Ⅲ　工会组织篇
12　创新工会工作体制机制，在源头治理劳资纠纷中探索新突破【王同信】／124
13　保持和增强政治性、先进性、群众性，争当促进劳动关系公平正义的先锋组织
　　——对学习贯彻中央群团工作会议精神的思考【冯　力】／134
14　工会处理群体性劳资纠纷的研究与思考【李　青】／146
15　让农民工实现体面劳动——关于农民工问题的几点思考【潘　洋】／155

Ⅳ　劳动关系和谐度测评篇
16　深圳市全利丰五金塑胶制品有限公司劳动关系和谐度测评报告【邓才生】／168
17　比亚迪股份有限公司劳动关系和谐度测评报告【古　迹　张克峰】／174
18　花园格兰云天大酒店劳动关系和谐度评估报告及对策建议【汤庭芬　高光明】／181
19　深圳市卫光生物制品股份有限公司劳动关系和谐度评估【艾宏扬　周　捷】／188

Ⅴ　专题研究篇
20　配合“一带一路”战略,创新粤港澳自贸区劳动争议解决机制的理论设想【刘　阳】／196
21　盐田区和谐劳动关系示范城区指标体系研究报告【翟玉娟　刘定权】／203
22　深圳市中等收入人群调查研究【倪志聪】／219
23　企业重大事件员工安置法律问题研究【彭小坤】／231
24　竞业限制法律适用问题研究【邢蓓华】／244
25　我国企业惩戒制度的现状、问题和对策【徐道稳　王小凯】／257
26　劳动争议诉讼管辖地研究【廖名宗】／265
27　我国非全日制劳动关系立法研究【谢德成】／274
28　浅谈深圳香港两地欠薪保障制度的异同【侯玲玲　赖粤文　杨　蓥】／287
29　2015年深圳市异地务工人员服务管理工作成效与展望【姜　斌】／297
30　实行以人为本的人力资源管理，构建和谐双赢劳动关系【吕　钧】／311
【书摘与插画】
2015年,是深圳市贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的重要一年，深圳市委、市政府认真贯彻落实中央这一指导新时期劳动关系工作的纲领性文件，部署开展了社会矛盾化解年和劳资纠纷攻坚年行动，推动深圳劳动关系工作取得新成果。深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局、深圳市总工会和深圳大学联合编写了《深圳劳动关系发展报告（2016）》，全书由有关部门领导、业内人士、专家学者共同完成。
全书共分为五部分，共30篇文章。第一部分为总报告篇。综述了2015年深圳在经济发展的新常态下，提出了更高的构建和谐劳动关系的目标，以及进一步建立规范有序、互利共赢的劳动关系重要举措。在深圳各级政府及相关部门的共同努力下，劳动关系工作取得显著成效。第二部分为人力资源和社会保障篇。阐述了深圳市各级人力资源保障部门加大工作力度，把握中心，着力保障和改善民生，大力实施人才强市战略，展示了在人力资源保障领域的理念创新与工作亮点。第三部分为工会组织篇。介绍了深圳市总工会坚持关口前移，主动作为，大力开展源头治理劳资纠纷试验区工作，在体制机制创新上寻求新突破，为源头治理劳资纠纷闯出一条新路。第四部分为企业劳动关系和谐度测评篇。介绍了深圳通过开发具有科学性和实用性的指标体系，对企业劳动关系的成果进行测评研究，对不同行业、各种类型企业进行了总结分析，为全市和谐劳动关系建设提供新经验。第五部分为专题研究篇。由深圳市及国内一些专业人士、教授学者、律师工作者，围绕当今深圳劳动关系的难点热点问题，从法律层面、实践运行的不同视角，提出具有科学性与前瞻性的研究与建议。
本书对深圳劳动关系发展的预测与展望：世界经济在深度调整中艰难复苏，我国经济发展进入新常态，仍处于可大有作为的重要战略机遇期，深圳经济将加快转型升级，城市竞争力和可持续发展能力进一步加强。但也要意识到，深圳长期高速发展所掩盖的深层次结构性矛盾和体制机制性障碍正日益凸显，劳动关系工作直面企业与劳动者，“十三五”时期劳动关系工作将面临许多挑战和机遇。
“十三五”时期，劳动关系工作必须按照中央、省和市委市政府的要求，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，以新的发展理念引领发展，全面贯彻到劳动关系各项工作中，努力打造新优势、开创新局面。努力化解就业结构性矛盾，实现更为充分和更高质量的就业。完善社会保险制度体系，实现公平可持续发展。创新社保服务模式，实现社保经办水平全面提升。加强高层次人才队伍建设，实现城市人才竞争力显著提高。强化技工教育培训，实现在职劳动者素质提升、人力资本结构改善。深化人事制度改革，实现公职人员管理科学化、规范化。深化工资收入分配制度改革，实现发展成果共建共享。切实保障劳动者合法权益，实现劳动关系和谐稳定，要深入开展和谐劳动关系创建活动，形成具有深圳特色的和谐劳动关系新模式。