现代性文明的道德哲学悖论及其转向

目录
引言 组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换
一 问题的提出
1. 谁是道德责任主体
2. “恶的平庸”
二 组织的伦理反思
1. 组织是否具有天然的伦理合理性
2. 组织能否成为道德责任主体
三 组织伦理与当代道德哲学范式
1. 道德哲学范式
2. 当代道德哲学范式的辩证转换
上篇 伦理世界中的组织
第一章 组织伦理的概念基础
第一节 组织
一 组织的概念
1. 文明进展中的“组织”概念
2. 作为社会实体的组织
二 组织的辩证本性
1. 组织内部的紧张关系
2. 组织理论的哲学争辩
3. 组织的双重性特征
三 组织的伦理追诉
1. 组织合法性及其价值理据
2. 组织合理性与伦理正当性
第二节 伦理
一 语义学疏证
1. 伦理
2. 道德
二 哲学辩证
1. 伦理、道德与自由
2. 伦理普遍性及其实体性
3. 道德主观性及其主体性
三 伦理与道德的概念互动
1. 伦理为道德提供合理性依据
2. 道德使伦理成为“活的善”
3. “必要的张力”
第三节 组织伦理
一 组织的道德哲学解读
1. 创生性的伦理实体
2. 实体性的道德主体
二 组织伦理的研究主题与理论构架
1. 组织伦理的理论构架
2. 组织伦理的学术意旨与实践指向
第二章 组织作为创生的伦理实体
第一节 社会实体与伦理实体
一 实体、社会实体
1. 实体
2. 社会实体
3. 社会实体的历史发展
二 伦理实体
1. “伦理的共体或社会”
2. “个体的实体性或普遍性”
3. 伦理实体的诸形态
第二节 组织伦理实体
一 组织伦理实体的概念本质
1. 单一物与普遍物的统一
2. 出于应然归于必然的存在
3. 偶性与实体的契合
二 组织伦理实体的逻辑必然
1. 历史必然
2. 逻辑使然
第三节 组织伦理实体的创生
一 伦理知识体系
1. 语言符号系统
2. 伦理知识体系
二 依据伦理规律的创生
1. 伦理规律与组织伦理规律
2. 创生的哲学使命
第三章 组织作为实体性道德主体
第一节 主体与人的主体性
一 个体内在的实体性
二 人的主体性
1. “人是人的最高本质”
2. 主体性生成与实践发展的内在同一性
3. 自在自为地存在
第二节 道德主体与道德主体性
一 道德主体的形上追问
二 道德主体性
1. 自我立法及道德自我完善
2. 道德主体性的自我确证
第三节 组织作为实体性道德主体
一 组织与道德主体
1. 组织和道德责任
2. 组织道德主体的目的性和现实性
二 组织作为实体性道德主体
1. 个体、集体、实体
2. 道德主体的两大类型
3. 历史与逻辑进程中的组织道德主体
第四节 组织道德主体的确立
一 道德规律、组织道德规律
1. 道德规律、自然规律
2. 道德规律、道德法则、道德准则
3. 实体性道德主体的生成规律
二 确立的逻辑要件
1. 以制度为中介的“整个的个体”
2. 自在自为的道德精神
下篇 组织的伦理异化与组织伦理建构的哲学基础
第四章 后现代视阈中现代组织的“伦理”
第一节 组织与现代性
一 哲学话语中的现代性
1. 文明的断裂与挑战
2. 现代性的动力机制
二 组织与现代性
1. 作为现代性存在的组织
2. 现代性的困境与组织的困惑
第二节 现代性社会的伦理危机及其伦理诉求
一 现代性伦理危机
1. 道德责任主体的不确定
2. 道德心理机制的自抑
3. 伦理努力方向的失却
二 现代性伦理诉求的关键
1. 制度化
2. 合理性
第三节 现代性伦理谋划
一 现代性伦理谋划的哲学困境
1. “无根的自我”
2. “理性的不理性”
3. 谋划的乌托邦特征
二 现代性伦理谋划的两难:终止还是继续
1. 思维模式的根本转换
2. 现实生存筹划中的实践理性
3. 自在自为的伦理拓展路径
第四节 后现代视阈中的伦理出路与组织伦理
一 后现代性视阈中的伦理出路
二 遮蔽的“道德迷宫”
1. “群体道德”的反思
2. 集体责任的“道德迷宫”
3. 官僚组织的道德操纵
三 组织伦理与后现代伦理
1. 后现代伦理的哲学回归
2. 作为后现代伦理核心构成的组织伦理
第五章 组织的伦理制度
第一节 制度的道德哲学诠释
一 制度的哲学分析
1. 发生学意义
2. 几种诠释模式
3. 哲学视阈中的制度
二 制度与伦理
1. 制度与伦理的概念同一性
2. 整合:中心还是互动
三 制度伦理
1. 制度的内在缺陷及其道德后果
2. 制度神话的破灭与制度伦理的兴起
3. 制度伦理研究中的问题
第二节 组织伦理制度的理念
一 正义:伦理实体的精神表达和结构呈现
1. 正义观、正义原则
2. 正义原则的阐释
二 德性:道德主体的精神表达和结构呈现
1. 德性、德性原则
2. 德性原则的内涵
第三节 组织伦理制度的合理性
一 组织伦理制度的实质合理性
1. 合规律性和合目的性
2. 制度与伦理的辩证契合
二 组织伦理制度的形式合理性
1. 结构合理性
2. 程序合理性
第六章 组织的伦理精神
第一节 “精神”的现象学
一 “精神”探究的历史
二 黑格尔哲学中的“精神”
1. 精神与实体
2. 精神与意识、意志
3. 精神与自由
三 精神的哲学本质
1. 精神的本质与结构
2. 精神的特征
第二节 伦理精神的概念分析
一 伦理精神的本质及其辩证结构
二 伦理精神的道德哲学基础
1. 伦理世界观
2. “冲动的合理体系”
三 伦理精神的辩证运动
1. 自在的伦理精神
2. 异化的伦理精神
3. 自在自为的伦理精神
第三节 组织的伦理精神
一 组织伦理精神的本质与结构性存在
1. 组织伦理精神的本质
2. 组织伦理精神的结构性存在
二 组织伦理精神的道德哲学形态
1. 组织的“伦理世界观”与组织的“良心”
2. 组织“冲动的合理体系”与义务的伦理生态
第四节 组织伦理精神的建构
一 组织伦理精神的合理性根据
1. 伦理精神的生态本性
2. 组织伦理精神建构的生态理念
二 组织伦理精神的逻辑建构
1. 组织成员个体道德的发展逻辑
2. 组织实体伦理精神的生长轨迹
结语
附录 当代中国组织伦理现状调查
附录一 当前中国组织伦理现状的调查问卷
附录二 当前中国组织伦理现状的调查数据及图示
附录三 当代中国组织伦理现状的调查分析
参考文献
后记
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