简介
本书首先从管理学、制度经济学、社会学等理论的角度分析了各门学科对制度问题的认识和观点，结合企业内部管理制度的特点提出了一种基于管理理论的制度观。同时，建立了一种可定量化描述管理料度规范化程度的体系，在此基础上提出了制度群的概念，并以此为基础发现了企业中存在的基于企业与员工对等程度的制度群。
目录
第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 国内外研究述评
第三节 研究目的和方法
第四节 本书的创新点
第五节 全书内容和结构
第二章 企业管理制度的基本界定
第一节 企业管理制度的概念
第二节 企业管理制度成熟度的影响因素
第三节 企业管理制度本质的理论综述
第四节 结构博弈与管理制度研究范式的转换
第三章 管理制度设计的理论基础与基本模型
第一节 基本概念
第二节 制度设计的理论假设
第三节 管理制度的需求与实现
第四节 保证性制度与制度的内化
第五节 本章小结
第四章 行为权的界定与配置制度
第一节 行为主体行为权的界定与配置
第二节 规范的科斯定理与规范的霍布斯定理
第三节 实证的科斯定理与行为权界定的效率原则
第四节 行为权配置原理
第五节 行为主体实力与行为权配置
第六节 本章小结
第五章 责任制度分析与设计
第一节 责任制度的产生与形式
第二节 责任制度的权变因素与适用原则
第三节 损失的赔偿
第四节 各类偏差对责任制度执行的影响
第五节 本章小结
第六章 承诺制度的设计与管理
第一节 承诺的制定与履行
第二节 违约的处理
第三节 本章小结
第七章 结束语:管理的制度经济分析与设计
第一节 全书总结
第二节 研究展望
致谢
参考文献
第一节 问题的提出
第二节 国内外研究述评
第三节 研究目的和方法
第四节 本书的创新点
第五节 全书内容和结构
第二章 企业管理制度的基本界定
第一节 企业管理制度的概念
第二节 企业管理制度成熟度的影响因素
第三节 企业管理制度本质的理论综述
第四节 结构博弈与管理制度研究范式的转换
第三章 管理制度设计的理论基础与基本模型
第一节 基本概念
第二节 制度设计的理论假设
第三节 管理制度的需求与实现
第四节 保证性制度与制度的内化
第五节 本章小结
第四章 行为权的界定与配置制度
第一节 行为主体行为权的界定与配置
第二节 规范的科斯定理与规范的霍布斯定理
第三节 实证的科斯定理与行为权界定的效率原则
第四节 行为权配置原理
第五节 行为主体实力与行为权配置
第六节 本章小结
第五章 责任制度分析与设计
第一节 责任制度的产生与形式
第二节 责任制度的权变因素与适用原则
第三节 损失的赔偿
第四节 各类偏差对责任制度执行的影响
第五节 本章小结
第六章 承诺制度的设计与管理
第一节 承诺的制定与履行
第二节 违约的处理
第三节 本章小结
第七章 结束语:管理的制度经济分析与设计
第一节 全书总结
第二节 研究展望
致谢
参考文献
管理制度的经济分析与设计
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