简介
本书系“人力资源开发与管理”丛书中的一本。本书包括引论、开
发篇、管理篇、发展篇、保障篇等五个部分，对人力资源的开发、管理、企
业家的成长和面临的挑战与选择，从各个不同的侧面进行了研究。
目录
第一部分 引论
1.论职业发展道路和职业管理
2.论企业文化
第二部分 开发篇
3.论价值观对人力资源管理的影响
4.论企业人力资源的合理配置与使用
5.企业人力资源开发研究
6.我国人才开发的对策研究
7.培养跨世纪管理人才的战略对策
第三部分 管理篇
8.企业人事考核研究
9.工资系统研究
10.台湾人力资源的管理及其发展趋势
11.浅极中外合资企业人事管理模式
12.发挥人才交流作用推动深港经济衔接
第四部分 发展篇
13.论现代企业制度下的企业经理职业化与市场化
14.论企业经理
15.试论社会主义市场经济与企业家的成长
16.论企业领导素质
17.论企业领导班子结构的最优化
第五部分 保障篇
18.建立有中国特色的社会保险制度初探
19.浅极劳动关系与工会
20.论妇女的劳动保护与就业保障
主要参考文献总目录
1.论职业发展道路和职业管理
2.论企业文化
第二部分 开发篇
3.论价值观对人力资源管理的影响
4.论企业人力资源的合理配置与使用
5.企业人力资源开发研究
6.我国人才开发的对策研究
7.培养跨世纪管理人才的战略对策
第三部分 管理篇
8.企业人事考核研究
9.工资系统研究
10.台湾人力资源的管理及其发展趋势
11.浅极中外合资企业人事管理模式
12.发挥人才交流作用推动深港经济衔接
第四部分 发展篇
13.论现代企业制度下的企业经理职业化与市场化
14.论企业经理
15.试论社会主义市场经济与企业家的成长
16.论企业领导素质
17.论企业领导班子结构的最优化
第五部分 保障篇
18.建立有中国特色的社会保险制度初探
19.浅极劳动关系与工会
20.论妇女的劳动保护与就业保障
主要参考文献总目录
人力资源开发和管理研究
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