商业企业劳动人事管理手册

目录
二、 职务分析
三、 履行职务的要求
四、 商业企业劳动定额管理
五、 商业企业劳动定员管理
六、 商业企业劳动人事统计管理
七、 商业企业劳动与人事制度管理
商业企业劳动力管理
一、 商业企业人力计划管理
二、 商业企业劳动力的录用安置
三、 商业企业劳动组织管理
商业企业劳动人事管理概述
四、 商业企业人员组合管理
商业企业劳动环境管理
一、 商业企业外部劳动环境优化
二、 商业企业内部劳动环境的优化
三、 商业企业劳动场所的美化
商业企业劳动力的开发与合理使用
一、 劳动力开发的基本内容
二、 商业企业劳动力开发的科学方法
三、 商业企业劳动力的效绩考核
四、 新的用工制度——全员劳动合同制和干部聘任制
一、 人事与劳动管理的含义
五、 劳动力开发的新趋势
商业企业劳动报酬管理
一、 社会主义劳动分配原则
二、 商业企业劳动报酬
三、 商业企业劳动奖惩制度
商业企业劳动时间管理
一、 劳动时间的含义
二、 劳动时间运用管理
三、 工作班制及组织形式
四、 休息时间及管理
二、 社会主义商业企业劳动人事管理的重要作用
五、 商业企业劳动时间的改革
商业企业劳动保护管理
一、 商业企业劳动保护制度
二、 商业企业劳动保险制度
附录
国务院关于国营企业工资改革问题的通知（1985年1月5日 国发[1985]2号）
工资基金暂行管理办法（1985年9月24日国务院发布 国发[1985]115号
商业部关于做好商业系统职工劳动保护工作的通知（1985年7月4日 （85）商劳字第4号）
国务院办公厅关于认真做好国营企业工资改革准备工作的通知（1985年1月12日 国办发[1985]3号）
劳动人事部、财政部、国家计委、国家经委、中国人民银行关于印发《国营企业工资改革试行办法》的通知（1985年7月13日 劳人薪[1985]29号）
三、 社会主义商业企业劳动人事管理的任务
商业部关于转发《国营企业工资改革试行办法》的通知（1985年8月5日 （85）商劳字第6号）
国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知（1986年7月12日 国发[1986]77号
国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年7月12日 国务院发布）
国营企业招用工人暂行规定（1986年7月12日 国务院发布）
国营企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月12日 国务院发布）
商业部关于下达《商业企业贯彻执行〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉实施办法》的通知（1986年12月30日 （86）商劳字第6号）
国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定（1987年4月24日 劳人薪[1987]24号）
国务院转发财政部、劳动人事部关于严格控制发放各种补贴、津贴和制止自行提高退休待遇问题报告的通知（1987年1月10日 国发[1987]1号）
财政部、劳动人事部关于严格控制发放各种补贴、津贴和制止自行提高退休待遇问题的报告（节录）（1986年12月22日）
女职工劳动保护规定（1988年7月21日 国务院第9号令发布）
四、 社会主义商业企业劳动人事管理的规律
国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知（1988年9月8日 国发[1988]60号）
劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人问题的复函（1988年4月6日 劳人劳[1988]9号
劳动部、国家计委、财政部关于一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题的安排意见（1989年12月19日）
劳动部、国家体改委关于加强劳动定额标准工作的意见（1989年3月4日 劳力字[1989]7号）
劳动部、财政部、国家计委关于印发《国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》的通知（1989年11月23日 劳薪字[1989]40号）
国务院关于进一步加强工资基金管理的通知（1989年3月21日 国发[1989]20号）
关于工资总额组成的规定（国务院1989年9月30日以国函[1989]65号文批准）
国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知（1989年3月6日 国发[1989]25号）
劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见（1989年2月13日）
女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日 劳动部印发）
五、 当前我国商业劳动人事管理的课题
商业部、劳动部关于商业行业技师聘任制的实施意见（1990年2月14日 （90）商新联字第34号）
劳动部关于在国营企业新一轮承包中改进和完善工资总额同经济效益挂钩办法的意见（1990年11月20日劳薪字[1990]82号
中国财贸工会全国委员会、商业部关于加强大中型零售商场职工劳动保护工作的通知（摘录）（1990年9月15日 财贸工字[1990]第10号
后记
商业企业劳动人事管理基础工作
一、 职位设置