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简介
《兴才新制:人才强国战略下的人才开发制度研究》指出党的十八大报告指出，当前我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产的社会主要矛盾没有变。在这一阶段，全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的总体布局，实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的历史任务，必须要广开进贤之路、广纳天下之才，加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。
目录
引言
一、新中国成立以来人才开发的宏观环境发展情况
二、人才开发制度的研究方法
三、研究框架和主要内容
第一章人才开发制度的基本问题
一、人才与人才分类
二、人才开发与人才开发属性
三、人才开发影响因素
四、人才开发制度的公共产品属性
第二章人才开发制度供给发展
一、人才开发规章政策发展
二、人才开发相关法律发展
三、人才开发相关法规发展
第三章人才开发制度效能
一、人才开发制度供给的人才发展效能
二、人才开发制度的国家发展效能
三、人才开发制度效能的约束因素
第四章人才开发制度产出
一、人才开发制度产出的发展
二、人才开发制度产出的问题
三、人才开发制度产出的效率
第五章人才开发制度产出实证分析：以研发人员为例
一、人才开发制度与研发人员发展的关系
二、研发人员发展与经济发展的关系
三、研发人员与统筹区域发展的关系
结语
附录2005—2011年我国地区GDP及对应研发人员情况
参考文献
主要参考网站
后记
一、新中国成立以来人才开发的宏观环境发展情况
二、人才开发制度的研究方法
三、研究框架和主要内容
第一章人才开发制度的基本问题
一、人才与人才分类
二、人才开发与人才开发属性
三、人才开发影响因素
四、人才开发制度的公共产品属性
第二章人才开发制度供给发展
一、人才开发规章政策发展
二、人才开发相关法律发展
三、人才开发相关法规发展
第三章人才开发制度效能
一、人才开发制度供给的人才发展效能
二、人才开发制度的国家发展效能
三、人才开发制度效能的约束因素
第四章人才开发制度产出
一、人才开发制度产出的发展
二、人才开发制度产出的问题
三、人才开发制度产出的效率
第五章人才开发制度产出实证分析：以研发人员为例
一、人才开发制度与研发人员发展的关系
二、研发人员发展与经济发展的关系
三、研发人员与统筹区域发展的关系
结语
附录2005—2011年我国地区GDP及对应研发人员情况
参考文献
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后记
人才强国战略下的人才开发制度研究
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