劳动合同效力研究

　　绪论
　　 一 研究动因
　　 二 研究现状
　　 三 研究进路
　　 四 核心观点和论证逻辑
　　第一章 劳动合同效力的理论基础
　　 第一节 劳动合同效力的界定
　　 一 劳动合同效力的含义
　　 二 劳动合同效力的根源
　　 第二节 劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响
　　 一 劳动合同从属性对劳动合同效力评价基础的影响
　　 二 劳动合同内容受限性对劳动合同效力评价标准的影响
　　 三 劳动合同继续性对劳动合同效力评价效果的影响
　　 第三节 劳动合同效力的价值追求
　　 一 劳动合同效力的价值判断
　　 二 劳动合同效力的价值冲突及协调
　　第二章 劳动合同效力的评价标准
　　 第一节 主体判断标准
　　 一 用人单位主体适格性
　　 二 劳动者主体适格性
　　 三 特殊主体的身份判断
　　 第二节 内容判断标准
　　 一 法定条款合法
　　 二 约定条款合法
　　 三 附件内容合法
　　 第三节 意思表示判断标准
　　 一 意思表示自愿
　　 二 意思表示真实
　　 第四节 形式多样化与效力考量
　　 一 书面合同的效力考量
　　 二 口头合同的效力考量
　　 三 默示合同的效力考量
　　 四 格式合同的效力考量
　　第三章 劳动合同无效的确认及后果
　　 第一节 劳动合同无效的界定
　　 一 劳动合同无效的含义
　　 二 劳动合同无效与民事合同无效
　　 三 劳动合同无效与劳动关系无效
　　 第二节 劳动合同无效的评价思路
　　 一 权力扩张型思路
　　 二 权力限缩型思路
　　 第三节 劳动合同无效的确认
　　 一 劳动合同无效的确认标准
　　 二 劳动合同无效的确认申请
　　 三 劳动合同无效的确认机关
　　 四 劳动合同无效的确认时效
　　 第四节 劳动合同无效的法律后果
　　 一 劳动合同无效的民事责任
　　 二 劳动合同被确认无效的后续处理
　　第四章 劳动合同可撤销的认定及后果
　　 第一节 劳动合同可撤销制度的一般考察
　　 一 劳动合同可撤销的界定
　　 二 劳动合同可撤销制度的多元透视
　　 三 可撤销劳动合同的类型
　　 第二节 劳动合同撤销权的行使
　　 一 劳动合同撤销权的行使方式
　　 二 劳动合同撤销权的行使时效
　　 第三节 劳动合同可撤销的法律后果
　　 一 劳动合同可撤销的当然后果
　　 二 劳动合同可撤销与解除的关系
　　 三 劳动合同可撤销与无效的竞合
　　第五章 劳动合同效力的延伸思考及体系完善
　　 第一节 劳动合同效力的限制
　　 一 附期限 附条件劳动合同的效力
　　 二 代理签订劳动合同的效力
　　 第二节 劳动合同效力的补正
　　 一 通过劳动合同部分条款无效确认的补正
　　 二 通过劳动合同条款解释的补正
　　 三 通过劳动合同条款追认修正的补正
　　 第三节 劳动合同效力的扩张
　　 一 劳动合同效力范围的扩张
　　 二 劳动合同效力内容的扩张
　　 第四节 我国劳动合同效力体系的完善
　　 一 我国劳动合同效力体系的现状
　　 二 我国劳动合同效力多元化体系的建立
　　结论
　　参考文献
　　攻读博士学位期间发表的论文及其他科研成果
　　后记