Research on conflicts of university organization:the perspectives of role, power and culture

　　序言
　　摘要
　　Abstract
　　第一章 导论
　　 第一节 研究背景与选题意义
　　 一 问题的提出
　　 二 大学组织危机的思考
　　 三 现实契机与实践意义
　　 四 切入角度与理论意义
　　 第二节 国内外研究现状
　　 一 大学组织及其使命
　　 二 教育组织的社会学研究
　　 三 对大学组织冲突的理解
　　 第三节 关于方法与方法论的思考
　　 一 社会科学研究中的认识论与方法论辨析
　　 二 研究方法的运用
　　 三 研究过程的回顾
　　 第四节 基本思路与研究框架
　　 一 基本思路
　　 二 研究框架
　　 三 研究的预期目标
　　第二章 大学组织社会使命的理性反思
　　 第一节 大学的组织特征与社会使命的确认
　　 一 大学基业为何常青
　　 二 政府、教会与企业组织的产生及其特征
　　 三 大学的成长及其组织特征
　　 第二节 大学社会使命及其制度安排的历史嬗变
　　 一 名牌大学社会使命的表述
　　 二 大学社会使命的演变与大学制度的变迁
　　 三 大学使命的历史沉淀与现实张扬
　　 第三节 中国大学的价值观与社会使命的反思
　　 一 中国现代大学的形成
　　 二 中国现代大学的发展
　　 三 当今中国大学面临的危机
　　 四 变革中的中国大学何去何从
　　第三章 大学组织的角色及角色冲突
　　 第一节 大学组织中的角色认知与角色地位的演变
　　 一 大学组织中的角色及角色认知
　　 二 大学教师的角色地位及其历史演变
　　 三 管理者的角色地位及其演变
　　 第二节 大学组织学术人员生存状态及其角色责任
　　 一 大学组织学术人员的生存状态
　　 二 作为知识分子的角色责任
　　 三 作为教育者的社会角色责任
　　 四 作为学术研究者的社会角色责任
　　 五 作为服务者的社会角色责任
　　 第三节 大学组织中的角色冲突
　　 一 个体角色的内心冲突
　　 二 学术与行政人员角色之间的冲突
　　 三 角色冲突的焦点人物：校长
　　第四章 大学组织的权力及权力冲突
　　 第一节 大学组织的权力关系及其特征
　　 一 大学组织的权力网络
　　 二 大学组织权力的非中心化
　　 三 大学组织科层制的超越
　　 第二节 大学组织中的话语权争夺
　　 一 话语权的社会学意义
　　 二 制度化的话语仪式：开会
　　 三 “剧场”中的权力掌控
　　 第三节 大学组织决策权行使中的冲突
　　 一 组织决策的“有限理性”
　　 二 组织决策中的冲突
　　 三 大学组织的复杂性与组织决策的有限理性
　　第五章 大学组织的文化及文化冲突
　　 第一节 学术资本主义与学术人文主义的冲突
　　 一 两种学术文化的冲突
　　 二 学术资本主义的追根溯源
　　 三 学术资本主义的影响
　　 第二节 大学的学科文化冲突
　　 一 学科文化冲突的调查与分析
　　 二 学科冲突的历史渊源
　　 三 学科冲突的理性分析
　　 第三节 外来文化与本土文化的冲突
　　 一 一所大学的改革所引发的争议
　　 二 改革的争议带来的思考
　　 三 大学改革蕴涵的文化冲突
　　第六章 大学组织冲突的关系与制度安排的案例分析
　　 第一节 大学组织冲突的内在关系
　　 一 大学组织冲突的原因
　　 二 大学组织冲突的影响
　　 三 大学组织冲突的特征
　　 第二节 应对组织冲突的必然选择：制度变革与大学治理
　　 一 大学组织的冲突化解与“制度”内涵
　　 二 大学组织的制度起源与制度过程
　　 三 联合治理与合作型大学
　　 第三节 三所大学的案例分析与比较
　　 一 案例选择的缘由
　　 二 面临挑战的从容应对
　　 三 应对冲突的理性安排
　　 四 化解冲突的文化基础
　　 第四节 中国大学制度重构的若干思考
　　 一 大学组织冲突应对与制度重构的紧迫性
　　 二 中国大学组织制度重构的理性思考
　　 三 推动中国大学制度重构的几点建议
　　结语
　　附录
　　 (一)访谈的时间、地点与被访者身份
　　 (二)访谈问题提纲
　　 (三)大学组织冲突研究的调查问卷
　　 (四)改革抱负与现存制度文化的冲突——一位引进院长的故事
　　参考文献
　　后记