Urban Employment and Transition of Labor Market

第一章 绪论.

1．1 人口转变、老龄化与劳动力供给

1．2 “人口窗口”与转变期发展战略

1．2．1 “人口窗口”的东亚模式

1．2．2 “东亚模式”及其启示

1．2．3 转变期的人口战略

1．3 我国的劳动力向城镇的转移

1．4 城乡就业冲突与劳动力市场转型

1．5 本书基本框架

1．6 研究资料和方法

第二章 转型期的城市就业与劳动力市场

2．1 城市劳动力市场的二元化

2．2 刚性工资与就业吸纳

2．3 行业垄断与职业分层

2．4 劳动力市场分割条件下的体制转换

第三章 户籍制度和劳动力市场分割

3．1 户籍政策及其改革

3．1．1 户籍制度

3．1．2 暂住证

3．1．3 “农转非”政策的改变

.3．1．4 小城镇的户口制度改革

3．1．5 “蓝印户口”的尝试

3．1．6 户籍改革的可能影响

3．2 基于户口的劳动力市场多重分割

3．3 劳动力市场的制度性分层

3．3．1 行业进入的差异

3．3．2 劳动供给的差异

3．3．3 收入决定中的户口歧视

第四章 农村劳动力向城镇的流动

4．1 农村人口向城镇的非正式迁移

4．2 城镇的“外来劳动力”

4．2．1 外来劳动力成为产业工人主体

4．2．2 就业替代与就业竞争进一步凸显

4．2．3 劳动力市场分割依然明显

4．3 外来劳动力的职业过程及其适应性

第五章 城市下岗、失业和再就业

5．1 就业增长与就业结构转变

5．1．1 统计数字来源导致“分总不和”

5．1．2 非正规渠道与就业增长

5．1．3 解释失业率提高与就业增长并存之谜

5．2 经济转型与下岗、失业

5．2．1 城市改革与下岗、失业

5．2．2 下岗职工的群体特征

5．2．3 失业人员的群体特征

5．3 失业、城市贫困与社会保障

5．3．1 增长、失业与城市贫困

5．3．2 社会保障：城市贫困的安全网

5．4 培训、经济增长与再就业

5．4．1 培训与失业治理

5．4．2 经济增长与再就业

第六章 城乡劳动力的就业冲突与整合

6．1 外来劳动力的进入限制与就业冲突

6．2 就业歧视的政治经济学

6．2．1 外来劳动力与城市劳动力构成竞争吗?

6．2．2 劳动力流动：谁受益，谁受损?..

6．3 在竞争中整合

6．3．1 本地劳动力与外来劳动力的互动过程

6．3．2 汉正街案例

第七章 转型劳动力市场的性别因素

7．1 劳动力迁移的性别特征

7．1．1 女性迁移流

7．1．2 职业和行业进入差异

7．1．3 农村妇女地位的相对变化

7．2 城市劳动参与和工资差距

7．2．1 劳动参与差距

7．2．2 工资收入差距

7．3 劳动力市场的性别歧视

7．3．1 妇女劳动供给特征

7．3．2 市场化改革的歧视效应

7．4 性别不平等的趋势

第八章 区域劳动力市场变化与劳动力跨地区流动

8．1 劳动力跨地区流动的空间格局

8．1．1 转轨时期人口迁移理论

8．1．2 迁移的决定因素

8．1．3 实证结果分析

8．2 沿海地区的“再工业化”与中部地区的就业萎缩

8．3 就业替代与劳动力跨地区流动

8．4 区域政策与就业政策

第九章 劳动力市场变化与就业政策

9．1 市场化与劳动力流动

9．2 全球化对劳动力市场的影响

9．2．1 加入wto对部门就业的影响

9．2．2 中国制造业的比较优势

9．2．3 fdi企业的劳动吸纳

9．3 就业弹性和产业结构变化

9．3．1 就业弹性变化趋势与特点

9．3．2 产业结构变化与就业

9．3．3 竞争优势与就业吸纳

9．4 人口变动对劳动力市场的影响

9．4．1 人口转变与劳动力供给

9．4．2 人力资本差距与就业

9．4．3 城乡劳动力市场一体化

第十章 结论与政策建议

10．1 主要结论

10．1．1 仍然存在的劳动力市场分割

10．1．2 正在进行的户籍制度改革

10．1．3 劳动力市场分割与城乡、地区差距

10．2 制度变革临界点和改革时机

10．2．1 城乡差距的变化

10．2．2 谈判地位的改变

10．3 相关的改革：目标和领域

10．3．1 户口的含金量与改革阻力

10．3．2 相关的配套改革

10．3．3 改革路径

10．4 在流动中实现公平与效率

参考文献...