简介
全书对国内外学者关于边际生产力工资、均衡工资、按劳分配、按生产要素分配以及按劳分配与按生产要素分配相结合等薪酬理论和企业人力资源管理、人工成本与交易费用以及帕累托最优状态等与薪酬相关的理论进行了阐述和分析。
目录
前言
第1章 导论
1.1 选题背景及其意义
1.2 薪酬理论及其相关理论综述
1.3 本书的主体思路与逻辑结构
1.4 各章节的主要内容
1.5 研究方法
1.6 创新之处和有待深入的问题
第2章 现代企业薪酬体系分析
2.1 基于岗位的薪酬体系
2.2 基于能力的薪酬体系
2.3 基于岗位薪酬体系与基于能力薪酬体系对比研究
第3章 合意性薪酬体系制度背景与理论依据
3.1 合意性薪酬模型内涵
3.2 合意性薪酬模型的制度背景
3.3 合意性薪酬模型理论依据
第4章 合意性薪酬模型特征分析
4.1 公平性
4.2 激励性
4.3 竞争性
4.4 监控性
4.5 战略适应性
第5章 合意性薪酬模型决定机制
5.1 微观决定机制
5.2 宏观决定机制
第6章 合意性薪酬模型架构
6.1 合意性薪酬模型架构
6.2 合意性薪酬模型建立程序
6.3 合意性薪酬模型运行
6.4 合意性薪酬体系、岗位薪酬体系和能力薪酬体系的综合对比
第7章 M企业合意性薪酬体系设计
7.1 M企业原有薪酬体系
7.2 M企业合意性薪酬体系设计
结论
主要参考文献
后记
现代企业合意性薪酬体系研究
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