高层次人才管理与职业倦怠感研究

绪  论
　一、研究背景
　二、研究意义
　三、研究内容
　四、研究思路和研究方法
　五、可能的创新点
　六、研究不足与展望
第一章  人才引进相关理论与文献综述
　一、人才流动动因的经典理论
　二、影响人才引进的因素
　三、工作满意度与工作绩效的相关理论
　四、工作成就感与职业倦怠的相关理论
第二章  海南省高层次人才引进和管理现状分析
　一、高层次人才的内涵与特征
　二、海南省高层次人才引进和管理现状分析
　三、海南省高层次人才引进中的主要问题
　四、践行人才强省战略，扩大高层次人才集聚效应
第三章  在琼博士工作满意度的调研分析
　一、工作满意度的内涵及影响因素
　二、研究设计
　三、正式测量
　四、在琼博士工作满意度调查结果分析
　五、研究结论与建议
第四章  在琼博士职业倦怠感调研分析
  一、职业倦怠的相关内涵
  二、研究对象与研究方法
  三、正式测量
  四、在琼博士职业倦怠调查结果分析
  五、研究结论与分析
  六、在琼博士职业倦怠产生根源分析一一基于激励理论．
  七、干预在琼博士职业倦怠的对策一一基于激励理论
第五章  在琼博士工作满意度、职业倦怠感与工作绩效分析
　一、在琼博士工作满意度与职业倦怠的相关分析
　二、在琼博士工作满意度与职业倦怠的回归分析
　三、在琼博士工作绩效分析
　四、对策与建议
第六章  发达国家高层次人才引进和管理的比较研究
　一、美国高层次人才引进和管理的经验
　二、英国高层次人才引进和管理的经验
　三、德国高层次人才引进和管理的经验
　四、日本高层次人才引进和管理的经验
　五、新加坡高层次人才引进和管理的经验
　六、加拿大高层次人才引进和管理的经验
　七、澳大利亚高层次人才引进和管理的经验
　八、发达国家高层次人才引进和管理的经验综述
　九、发达国家高层次人才管理经验对海南的启示
第七章  国内不同地区高层次人才引进和管理比较研究
　一、东部发达地区高层次人才引进和管理经验综述
　二、东部发达地区高层次人才管理经验对海南的启示
　三、中部地区高层次人才引进与管理的经验
　四、中部地区高层次人才管理经验对海南的启示
　五、西部欠发达地区高层次人才引进和管理的经验
　六、西部欠发达地区高层次人才管理经验对海南的启示
第八章  构建具有海南特色的高层次人才管理激励机制
　一、因地制宜，创新高层次人才引进模式
　二、多管齐下，建立高层次人才管理激励机制
　三、完善高层次人才管理服务体制
　四、优化高层次人才安居环境
附录：在琼博士状况调查问卷
参考文献