简介
《宁波紧缺人才指数体系研究》内容简介为：近年来，宁波市委、市政府深入实施人才强市战略，积极推动观念创新、政策创先、机制创活、载体创特、服务创优，人才工作取得了明显成绩，为构筑区域人才高地奠定了坚实基础。但也必须清醒地看到，宁波市人才队伍建设还存在一些问题和不足，突出表现在紧缺人才明显短缺，特别是高层次、高技能人才，创新型领军和拔尖人才更为缺乏。治国理政，得人心者得天下；创新创业，得人才者得财富。为进一步提高宁波整体人才资源开发的针对性和有效性，加快推进创新型城市建设，在全面贯彻落实科学人才观和加强人才公共服务的背景下，宁波市组织人事部门和上海公共行政与人力资源研究所联合开展了“宁波紧缺人才指数体系”课题研究．并取得了初步的重要成果。这是在去年宁波首次发布“紧缺人才开发导向目录”基础上，组织人事部门自我加压。进一步加大紧缺人才开发工作力度的一项有力举措，是一项具有挑战性和前瞻性的人才工作。
目录
目录
序
一、 研究背景
二、 模型与方法论
三、 分析与预警
四、 对策建议
参考文献
附表1 分行业紧缺人才指数列表
附表2 分岗位紧缺人才指数列表
序
一、 研究背景
二、 模型与方法论
三、 分析与预警
四、 对策建议
参考文献
附表1 分行业紧缺人才指数列表
附表2 分岗位紧缺人才指数列表
宁波紧缺人才指数体系研究
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