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简介
或许是因为在产业、组织、团体或者个人身上有太多令人困惑的现象，因此在不同的层次与情境下，管理学者提出了众多的管理理论。这些理论无疑是后辈研究者从事新研究的珍贵宝藏，但是，文献浩如烟海，常常令后辈研究者感到迷茫。为了解决这个难题，由国内几十所高校上百名管理学者通力合作，一起编写或翻译了管理与组织研究领域的100个主要的理论介绍，收录在《管理与组织研究常用的60个理论》《管理与组织研究的理论书》2本书中。理论介绍涵盖理论的核心内容、对该理论的评价、主要测量量表、经典文献、对管理者的启示等方面。本书适用于管理相关专业的博士、硕士研究生，教师，研究人员，以及各类组织的管理者等。博士、硕士研究生可以通过本书快速了解管理研究中常用的理论有哪些，以及每一个理论的关键内容；教师和研究人员可以在研究与教学的过程中，通过本书快速检索到相关理论及其核心内容，为教学与科研提供支持；管理者可以通过对本书的学习，掌握常用的理论及其对管理实践的启示。
目录
1Affective event theory 情感事件理论
2Broaden-and-build theory 积极情绪的拓展–建构理论
3Co-evolution theory 协同演化理论
4Cognitive appraisal theory 认知评价理论
5Cognitive dissonance theory 认知失调理论
6 Compensatory ethics theory 道德补偿理论
7 Complexity theory and organizations 组织复杂性理论
8 Configural organizational theory 组织构型理论
9 Conservation of resource theory 资源保存理论
10 Construal level theory 解释水平理论
11 Contingency theory 权变理论
12 Co-opetition theory 竞合理论
13 Dual system theory 决策双系统理论
14 Ego depletion theory 自我损耗理论
15 Emotional contagion theory 情绪传染理论
16 Emotions as social information theory 情绪即社会信息理论
17 Ethical leadership theory 伦理型领导理论
18 Event system theory 事件系统理论
19 Fairness heuristic theory 公平启发理论
20 Feelings-as-information theory 情感信息理论
21 Goal orientation theory 目标定向理论
22 Implicit leadership theory 内隐领导理论
23 Interaction ritual chain theory 互动仪式链理论
24 Job demands-resources model 工作要求–资源模型
25 Leader-member exchange (LMX) theory 领导–成员交换理论
26 Loose coupling theory 松散耦合理论
27 Middle-status conformity theory 中等阶层一致性理论
28 Minority influence theory 少数派影响理论
29 Moral licensing theory 道德许可理论
30 Need-to-belong theory 归属需求理论
31 Neo-institutional theory 新制度理论
32 Organizational learning theory 组织学习理论
33 Person-environment fit theory 个人–环境匹配理论
34 Population ecology theory 种群生态理论
35 Regulatory focus theory 调节定向理论
36 Relative deprivation theory 相对剥夺理论
37 Resource allocation theory 资源配置理论
38 Resource dependence theory 资源依赖理论
39 Role congruity theory 角色调和理论
40 Self-categorization theory 自我分类理论
41 Self-control theory 自我控制理论
42 Self-verification theory 自我验证理论
43 Servant leadership 服务型领导理论
44 Signaling theory 信号理论
45 Social contagion theory 社会传染理论
46 Social contract theory 社会契约理论
47 Social dominance orientation theory 社会支配倾向理论
48 Social information processing theory 社会信息加工理论
49 Social interdependence theory 社会相互依赖理论
50 Social learning theory 社会学习理论
51 Social representation theory 社会表征理论
52 Stewardship theory 现代管家理论
53 Strategic choice theory 战略选择理论
54 Structural adaptation theory 结构适应理论
55 Tournament theory 竞赛理论
56 Trait activation theory 特质激发理论
57 Transformational leadership theory 变革型领导理论
58 Uncertainty management theory 不确定管理理论
59 Uncertainty-identity theory 不确定性–认同理论
60 Upper echelons theory 高层梯队理论
2Broaden-and-build theory 积极情绪的拓展–建构理论
3Co-evolution theory 协同演化理论
4Cognitive appraisal theory 认知评价理论
5Cognitive dissonance theory 认知失调理论
6 Compensatory ethics theory 道德补偿理论
7 Complexity theory and organizations 组织复杂性理论
8 Configural organizational theory 组织构型理论
9 Conservation of resource theory 资源保存理论
10 Construal level theory 解释水平理论
11 Contingency theory 权变理论
12 Co-opetition theory 竞合理论
13 Dual system theory 决策双系统理论
14 Ego depletion theory 自我损耗理论
15 Emotional contagion theory 情绪传染理论
16 Emotions as social information theory 情绪即社会信息理论
17 Ethical leadership theory 伦理型领导理论
18 Event system theory 事件系统理论
19 Fairness heuristic theory 公平启发理论
20 Feelings-as-information theory 情感信息理论
21 Goal orientation theory 目标定向理论
22 Implicit leadership theory 内隐领导理论
23 Interaction ritual chain theory 互动仪式链理论
24 Job demands-resources model 工作要求–资源模型
25 Leader-member exchange (LMX) theory 领导–成员交换理论
26 Loose coupling theory 松散耦合理论
27 Middle-status conformity theory 中等阶层一致性理论
28 Minority influence theory 少数派影响理论
29 Moral licensing theory 道德许可理论
30 Need-to-belong theory 归属需求理论
31 Neo-institutional theory 新制度理论
32 Organizational learning theory 组织学习理论
33 Person-environment fit theory 个人–环境匹配理论
34 Population ecology theory 种群生态理论
35 Regulatory focus theory 调节定向理论
36 Relative deprivation theory 相对剥夺理论
37 Resource allocation theory 资源配置理论
38 Resource dependence theory 资源依赖理论
39 Role congruity theory 角色调和理论
40 Self-categorization theory 自我分类理论
41 Self-control theory 自我控制理论
42 Self-verification theory 自我验证理论
43 Servant leadership 服务型领导理论
44 Signaling theory 信号理论
45 Social contagion theory 社会传染理论
46 Social contract theory 社会契约理论
47 Social dominance orientation theory 社会支配倾向理论
48 Social information processing theory 社会信息加工理论
49 Social interdependence theory 社会相互依赖理论
50 Social learning theory 社会学习理论
51 Social representation theory 社会表征理论
52 Stewardship theory 现代管家理论
53 Strategic choice theory 战略选择理论
54 Structural adaptation theory 结构适应理论
55 Tournament theory 竞赛理论
56 Trait activation theory 特质激发理论
57 Transformational leadership theory 变革型领导理论
58 Uncertainty management theory 不确定管理理论
59 Uncertainty-identity theory 不确定性–认同理论
60 Upper echelons theory 高层梯队理论
管理与组织研究100个理论（套装共2册）
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