以人为本的企业文化

引言 4页 0

第一章导论 9页 0

第一节研究的动因?意义 9页 0

第二节国内外相关研究的文献综述 18页 0

第三节研究方法和基本内容 23页 0

第二章以人为本的企业文化的提出 29页 0

第一节企业文化的界定 29页 0

第二节企业文化优劣的判断 37页 0

第三节以人为本的企业文化的提出 46页 0

第三章以人为本的企业文化的人性假设 55页 0

第一节人性分析 55页 0

第二节人性假设与管理 66页 0

第三节以人为本的企业文化的人性假设 71页 0

第四章以人为本的企业文化 76页 0

第一节以人为本的企业文化的内涵 76页 0

第二节以人为本的企业文化的特征 81页 0

第三节知识经济时代以人为本的企业文化的行为方式 86页 0

第五章实施以人为本的企业文化的前提---对人的分析 97页 0

第一节企业中人的作用 97页 0

第二节企业与员工的关系 101页 0

第三节企业中人的需要与行为 106页 0

第六章实现以人为本的企业文化的基本要素 120页 0

第一节实现以人为本的企业文化的组织 120页 0

第二节实现以人为本的企业文化的领导特征 137页 0

第三节实现以人为本的企业文化的管理特征 148页 0

第七章内部营销是实施以人为本的企业文化的手段 154页 0

第一节内部营销理论概述 154页 0

第二节内部营销与以人为本的企业文化 170页 0

第八章建立以人为本的企业文化的主要影响因素 177页 0

第一节企业的环境 178页 0

第二节企业领导者 186页 0

第九章案例分析:以人为本的惠普文化 206页 0

第一节惠普文化 206页 0

第二节惠普文化的启示 220页 0

第十章主要研究结论与后续研究方向 231页 0

第一节主要研究结论 231页 0

第二节本研究的局限及后续研究方向 235页 0

参考文献 237页 0

后记 250页 0