Financial analysis of M&A integration

副标题：无

作者：(美)Stuart Ferguson著;李亭译

分类号：F271

ISBN：9787302113324

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简介

简介

随着中国经济的发展和市场经济制度的不断完善，企业并购会越来越多。并购买并不是两个经济实体的简单组合，涉及文化的融合等诸多无形因素。本书介绍了即使在极为谨慎的并购中也可能出现的问题与阻碍，以及如何用独特的定量测量工具——组织文化定量分析法应对企业并购中出现的障碍与风险。本书适用于企业高层管理人员、财务管理人员、咨询人员、投行人员以及对企业并购感兴趣的广大读者。

前言
第一部分并购概述
第1章企业合并的历史、目的和前景展望
第2章与陌生人共舞：并购过程
第3章并购绩效低下的影响及其原因
第二部分理解和分析组织文化
第4章组织文化的界定及识别
第5章怎样看到无形的东西：组织文化分析的艺术性和科学性
第6章 DENISON文化调查
第三部分 QUOCA：组织文化定量分析方法
第7章用组织文化定量分析法改进并购的财务绩效和竞争力绩效
第8章使命特征
第9章愿景
第10章战略方向和和意图
第11章目的和目标
第12章一致性特征
第13章协调和整合
第14章达成一致
第15章核心价值观
第16章参与性特征
第17章授权
第18章团队导向
第19章能力开发
第20章适应性特征
第21章客户导向
第22章创造变化
第23章组织学习
附录A 术语表
附录B 用组织文化定量分析法进行企业收购的案例分析

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