精细化管理的68个细节

副标题:无

作   者:杨涓子编著

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ISBN:9787801972538

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简介

  人们熟知的“丰田”汽车,之所以能成为世界最优秀的品牌之一,其根源是丰田公司的精细化管理。当初,丰田公司提出管理从生产线细化开始的思路时,那些世界汽车巨头对丰田的想法根本不屑一顾。结果是丰田公司经过不懈的努力,终于在质量上领先全球。如今,丰田汽车竟成了“全球最成功的汽车制造商”。   对熟悉或从事制造业的人来说,精细化管理及其对提高企业生产率的奇效或许早已如雷贯耳。精细化管理在实践中的效果是惊人的,通常可以节省50%的生产场地,一次性质量检验合格率由60-7O%提高到9O%以上,在员工劳动强度没有明显增加的情况下提高产量100%。不仅如此,精细化管理对产品的研发也适用,通常可以缩短50%的流程。进而言之,精细化管理对所有大型企业和有志做大的企业都会有所裨益。   如今,对精细化管理的研究已经遍布全世界,众多研究与推广精细化管理的企业都获得了相当可观的成果。据丰田讲,有位曾在丰田工作过的人,离职后凭着对精细化管理的理解,在世界各地讲课、指导,每年可以赚到上百万美元。至今美欧有关学者、专家每年还要举办关于精益生产的年会。   本书通过深入、详细地剖析丰田的运作体系、产品开发、质量监控、产品销售等9大方面68个细节,揭示丰田精细化管理模式,并详解如何将精细化管理应用于其他组织,用来改善从销售到生产、研发、营销、物流等作业流程,建立精细化管理的学习型组织。   如今,注重细节的“丰田生产方式”已经成为了继大规模生产之后最伟大的生产革命活动。本书通过深入、详细地剖析丰田的运作体系、产品开发、质量监控、产品销售等9大方面、68个细节,揭示丰田攫取惊人利润的真正原因所在。全书深刻地揭示了丰田精细化管理模式,并详解如何将精细化管理应用于其他组织,用来改善从销售到生产、研发、营销、物流等作业流程,建立精细化管理的学习型组织。

目录

序言/1.

第一章 丰田生产方式的核心理念/1

细节1:精益是丰田生产方式的精髓原则/3

细节2:jit,只在必要时生产所需产品/8

细节3:智能自动化,在源头解决问题/11

细节4:“一个流”确保生产无间断运行/14

细节5:生产合理化,彻底杜绝浪费/18

细节6:持续改进,不断创造新的竞争优势/21

第二章 生产运作的精细化管理/25

细节7:拉式补充制度——看板管理/27

细节8:现地现物,获取最前线信息/31

细节9:故障自动检报,及时发现并解决问题/34

细节10:新技术引进的原则在于是否“最适合”/39

细节11:奉行不悖的“成本控制”原则/42

细节12:时时处处,避免生产过程的浪费/46

细节13:根据需求量调整生产,减少超产/49

细节14:三种有效利用作业人员的途径/52

细节15:丰田公司的两个轮子:生产和销售/55

细节16:人优我新,不断创新与突破/59

第三章 产品开发的精细化管理/63

.细节17:明确“生产什么和为谁生产”/65

细节18:敏于顾客需求,快速研发新产品/68

细节19:借助高科技,简化产品发展流程/71

细节20:把环保和安全问题作为研发重点/74

细节21:不断投放适应年轻一族需求的新款车/78

第四章 质量监控的精细化管理/83

细节22:及时化生产与全面质量管理的“共生”/85

细节23:在问题发生之前暂停,并提前拟妥对策/88

细节24:用简单至极的方式进行品质管理/9 1

细节25:按照“标准化作业说明表”审核流程/94

细节26:实施视觉管理,让问题无从隐形/97

第五章 产品销售的精细化管理/101

细节27:坚持“顾客第一”的销售理念/103

细节28:为挖掘潜在需求而进行提前投资/106

细节29:以低于竞争对手的价格占领市场/109

细节30:分销网络,集售后服务与销售于一体/112

细节31:将经销地段细分到个人的责任区制/115

细节32:针对女性市场改革销售体系/118

细节33:创办修配学校亲自培养销售人才/121

细节34:和销售店保持长久的共存共荣关系/124

细节35:聘请“丰田小姐”,利用明星增添人气/126

细节36:大规模广告攻势强化品牌形象/128

细节37:投身公益事业做“优秀企业市民”/131

细节38:利用促销工具强化促销效果/134

细节39:采用分期付款的方式促进销售/136

细节40:利用网络发展gaz00事业部/139

细节41:参加f1锦标赛,扩大年轻人市场的占有率/142..

第六章 管理改进的精细化管理/145

细节42:总结出管理要诀,并将之广泛推广/147

细节43:精简机构,建立充满活力的组织结构/151

细节44:引进“挑战计划”,培养创造性多样人才/155

细节45:急速充实人才体系的“全球人事制度”/158

细节46:采用治疗法,在变革中根除大企业病/161

细节47:广泛征集“好主意,”生产“好产品”/164

细节48:阐述丰田公司经营哲学的“丰田宪法”/168

细节49:与协作企业“离而不断,合而不乱”/172

细节50:管理工作以“持续改善”为指导思想/175

第七章 人才管理的精细化管理/179

细节51:企业与员工的关系是汽车两边的轮子/181

细节52:不仅独创地做事情,更要独创地用人/184

细节53:秉持以人为本的意识,视员工为珍宝/188

细节54:创办教育事业,大规模培养人才/19l

细节55:将员工培训从工作领域延伸到个人生活/194

细节56:公司系统培训与销售人员自我培训相结合/198

细节57:工厂现场问题,由工作团队负责解决/200

细节58:从内部提拔具有丰田dna的领导者/203

第八章 竞合关系的精细化管理/207

细节59:以互惠的方式与供应商长期合作/209

细节60:将公司核心力量集中于主要的子公司/212

细节61:在供货商中推行丰田生产方式/217

细节62:在竞合中发展学习并超越竞争对手/221

第九章 发晨规期的精细化管理/225

细节63:从“角落”开始,逐步占领美国市场/227

细节64:把握时势,成功攻占欧洲汽车市场/232

细节65:分阶段,有重点地抢占中国市场/236

细节66:抢占二手车市场,扩大汽车销售量/241

细节67:以汽车制造为核心,同时开展多种经营/244

细节68:具有前瞻性的“2005年规划”、“2010年规划”/248

参考文献/251...


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