简介
经过认真的市场及读者调查，《财智》在2004年的内容定位上将作出重大调整，即每期《财智》将围绕一个主题内容展开深度的采访、写作、编辑。调整后财智的内容将有如下优越性： 专业性：财智将继续保持人力资源管理领域中的专业性，把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使读者从中受益。 权威性：财智将根据选题内容，每期邀请多个国内外最顶级的人力资源服务机构及专家共同合作，使其内容具有高度的代表性及权威性。 系统性：每期《财智》围绕一个主题而展开，一年十二期将有十二个人力资源重要主题，这使《财智》产生了较好的连续性及系统性。 实战性：财智将努力邀请人力资源业内实战派机构及专家参与编写，以增加杂志的可操作性、指导性。 《成为职业经理人》的独特之处在于，它不仅是经理人谈经理，而是从企业、猎头公司、咨询公司等不同的角度出发，把经理人的评价、选拔、发展以及可能的失败等都系统地展现在你的面前，这些都将是有志于将自己发展成为职业经理人的人们的“寻宝图”。
目录
财智观点 viewpoint……6
聚焦 focus……12
人物 portraits……41
互动 interaction……64
策略 strategy……72
论道 discussion……88
实务 application……106
特稿 special article……126
书品 classic……137
资讯 information……156
聚焦 focus……12
人物 portraits……41
互动 interaction……64
策略 strategy……72
论道 discussion……88
实务 application……106
特稿 special article……126
书品 classic……137
资讯 information……156
成为职业经理人
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