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简介
职业生涯是人生溶于社会的基本图式。对于人生职业的追求，可谓见仁见智，人言人殊，各有攸宜。尽管如此，人们都无一例外要进行职业生涯规划，正如世界上没有两片相同的树叶一样，也同样没有完全相同的人。每个人都必须根据自身的特点、兴趣、能力等方面去规划自己未来的职业。
俗话说：“好的开始等于成功了一半。”寻找职业的最佳坐标无异于好马配上好鞍，可以使人“得其所哉”，在自己倾心的职业领域尽情驰骋。此时，职业不再是谋生的手段，而已升华为自己终身追求甚至不惜用生命进行捍卫的崇高事业，因此常常能够取得巨大成就。中外历史上那些功成名就者无一不是如此。反观之，一旦职业坐标错位，一心二用便不可避免，表面上是在此岗位工作，可其内心却时刻想着自己心仪的另一个岗位，此谓“身在曹营心在汉”。一心二用的结果是尸位素餐，对本职工作得过且过，而又因为种种原因难以转换到自己向往的工作。
人力资源开发的基本要旨是：充分发挥人才所长，避其所短。工作未到，规划先行。当今时代，职场竞争十分激烈，每个人都必须有自己的职业目标，并为此进行缜密准备。儿时的梦想带有明显的理想化色彩，还算不上是真正的职业生涯规划。但是，随着人的不断成熟，特别是进入大学阶段后，人的职业设计便越来越重要。“男怕人错行，女怕嫁错郎”。选准既符合自己实际，也符合社会现实的职业绝非临时抱佛脚、拍脑门而有效的，需要自己经过长期、认真的研究。对自己研究越透彻，“入错行”的可能性也就越小，自身的潜力就越能最大限度地发挥出来。
当然，“人贵有自知之明”。“自知”之难是一个历久弥新的问题，正如古希腊德尔斐神庙上一句名言：“认识你自己”。惟其如此，我们才有必要全面认识自己：哪些是自己显在的所长或所短？哪些是自己潜在力量或不足？这既需要自己经常反躬自问，也需要借助于他人和社会的客观评价。“当局者迷，旁观者清”。将两者有机地结合起来，可以“知己”，从而在职业生涯中少走或不走弯路。
“知己知彼”，是一体两面。“知己”的同时必须“知彼”，即了解社会对自己选择职业类别的需要程度、人才供给状况等诸多方面。将自己的职业选择与社会需要相结合是永恒的明智之举。
概言之，职业生涯规划是人生迈向社会、步人成功殿堂不可或缺的基本环节。严密的规划不但能够充分体现和延展自己的职业特长，是人尽其才的先决条件，同时也能够更好地满足社会的需要，是极其重要的“双赢”之举。
目录
第一篇 职业生涯原理
第1章 职业基本范畴
学习目标
引例
1.1 职业的内涵
1.2 职业岗位
1.3 市场经济条件下的职业体制
1.4 职业生涯基本分析
1.5 不同职业生涯的发展模式
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资
网上资源
第2章 社会职业
学习目标
引例
2.1 社会产业部门
2.2 社会用人单位
2.3 社会就业制度
2.4 社会职业的进入
2.5 社会的职业管理制度
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第3章 职业生涯与管理理论
学习目标
引例
3.1 职业生涯认知理论
3.2 职业发展理论
3.3 职业匹配理论
3.4 职业周期理论
3.5 施恩的职业生涯系留理论
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第二篇 职业生涯规划
第4章 职业生涯规划的基本内容
学习目标
引例
4.1 职业生涯规划的范畴
4.2 职业生涯规划的原则与方法
4.3 职业生涯规划的模式与步骤
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第5章 职业生涯发展的个人素质
学习目标
引例
5.1 个人职业生涯素质总析
5.2 个人能力素质分析
5.3 个人人格素质分析
5.4 个人品德素质分析
5.5 职业生涯素质的测试
本章小结
复习思考题
案例分析题V
推荐阅读资料
网上资源
第6章 职业生涯发展的社会条件
学习目标
引例
6.1 职业生涯发展的宏观背景
6.2 职业生涯发展的行业环境
6.3 职业生涯发展的组织氛围
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第7章 职业生涯目标
学习目标
引例
7.1 影响职业生涯目标的因素
7.2 职业生涯目标的设定
7.3 职业生涯目标的调整
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第三篇 个人职业生涯管理
第8章 职业生涯决策
学习目标
引例
8.1 职业生涯决策基本分析
8.2 职业生涯决策过程
8.3 有效的职业生涯决策
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第9章 职业选择
学习目标
引例
9.1 职业选择基本分析
9.2 职业选择的要素
9.3 职业选择的原则
9.4 职业选择的决策
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
……
第10章 求职方略
第11章 求职应试
第12章 职业适应
第四篇 组织职业生涯管理
第13章 组织与员工
第14章 组织职业生涯管理的内容
第15章 组织职业生涯管理的实施
第16章 管理人员的职业生涯管理
第17章 技术人员的职业生涯管理
第18章 员工素质提升与职业生涯并论
第1章 职业基本范畴
学习目标
引例
1.1 职业的内涵
1.2 职业岗位
1.3 市场经济条件下的职业体制
1.4 职业生涯基本分析
1.5 不同职业生涯的发展模式
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资
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第2章 社会职业
学习目标
引例
2.1 社会产业部门
2.2 社会用人单位
2.3 社会就业制度
2.4 社会职业的进入
2.5 社会的职业管理制度
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第3章 职业生涯与管理理论
学习目标
引例
3.1 职业生涯认知理论
3.2 职业发展理论
3.3 职业匹配理论
3.4 职业周期理论
3.5 施恩的职业生涯系留理论
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第二篇 职业生涯规划
第4章 职业生涯规划的基本内容
学习目标
引例
4.1 职业生涯规划的范畴
4.2 职业生涯规划的原则与方法
4.3 职业生涯规划的模式与步骤
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第5章 职业生涯发展的个人素质
学习目标
引例
5.1 个人职业生涯素质总析
5.2 个人能力素质分析
5.3 个人人格素质分析
5.4 个人品德素质分析
5.5 职业生涯素质的测试
本章小结
复习思考题
案例分析题V
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第6章 职业生涯发展的社会条件
学习目标
引例
6.1 职业生涯发展的宏观背景
6.2 职业生涯发展的行业环境
6.3 职业生涯发展的组织氛围
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第7章 职业生涯目标
学习目标
引例
7.1 影响职业生涯目标的因素
7.2 职业生涯目标的设定
7.3 职业生涯目标的调整
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第三篇 个人职业生涯管理
第8章 职业生涯决策
学习目标
引例
8.1 职业生涯决策基本分析
8.2 职业生涯决策过程
8.3 有效的职业生涯决策
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第9章 职业选择
学习目标
引例
9.1 职业选择基本分析
9.2 职业选择的要素
9.3 职业选择的原则
9.4 职业选择的决策
本章小结
复习思考题
案例分析题
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……
第10章 求职方略
第11章 求职应试
第12章 职业适应
第四篇 组织职业生涯管理
第13章 组织与员工
第14章 组织职业生涯管理的内容
第15章 组织职业生涯管理的实施
第16章 管理人员的职业生涯管理
第17章 技术人员的职业生涯管理
第18章 员工素质提升与职业生涯并论
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