农民在劳动用工方面的权益保护

1.劳动条件与合同不符，职工有权解除合同2.劳动合同未经鉴证就能随便解除吗？3.无钱交纳合同抵押金，就不能成为合同制工人吗？4.农民打工就不需劳动保护吗？5.在招收女工时，另行规定女工的结婚年龄合法吗？6.劳动合同虽然到期，哺乳女工的工作仍可保留7.没有签订劳动合同.出了工伤怎么办？8.合同中约定的“工伤自理”无效9.如此代理行为，法律岂能保护？10.如此打工，被辞怨谁？11.伤后不能胜任工作，被辞合法12.“人往高处走，水往低处流”13.非法招童工，害人也害己14.企业拖欠工资，职工可以解除合同吗？15.用工不作岗前培训，发生事故害人害己16.由于第三人的过错，造成劳动合同不能履行或不能完全履行的，应由谁承担责任？17.随意“跳槽”，赔了夫人又折兵18.用人单位变相延长工作时间该怎么办？19.职工休息日加班，安排补休无加班工资20.外企员工的工作时间同样受劳动法保护21.厂方要求合同制工人履行合同外事项该怎么办？22.男女工人应同工同酬23.工伤工资被扣发，被罚并加补偿金24.无故克扣工资无理25.工人工作无过错，企业无权扣工资26.职工被错误拘留，企业能否扣发工资？27.如此代领工资，企业应负责任28.对于拖欠工资的诉讼，当事人是否可以申请先予执行？29.企业不能借集资扣发工人的工资30.工人因过失造成企业的损失，能否扣工资抵偿？31.企业破产后，民工的伤残费怎么办？32.职工无故旷工应受罚33.这样的工伤事故，用人单位应负责34.病休也应遵守劳动合同35.被发包的企业亏损，所欠工资由发包方支付36.农民轮换工能否享受因工负伤待遇？37.劳动合同是工人的“卖身契”吗？38.对错误的仲裁决定，打工者到哪里讨说法？39.调换工种一定要经打工者同意吗？40.不愿继续打工，能一走了之吗？41.劳动合同被解除，劳动者应得到补偿42.合伙组织解散，欠工人工资向谁要？43.工人因过错给企业造成巨大损失应判刑44.工资拖欠两年后，用人单位是否可不支付？45.工作中雇工因自己过错造成的伤害，雇主也应负责赔偿46.企业以物抵发工资，工人可以解除合同吗？47.上班途中被车撞应属工伤48.合同制工人能享受加班工资吗？49.这种劳动争议仲裁裁决法院应否执行？50.如此仲裁，劳动者岂能服？51.外资企业违约，工人也可提前解除合同52.外资企业就可随意辞退怀孕女工吗？53.贪图小便宜有错，被炒“鱿鱼”应该54.与外资企业的劳动合同就可以随意解除吗？55.打工妹被迫充当“三陪女”，有权解除合同并检举56.个体老板就能对打工者进行体罚吗？57.合同虽未到期，也不能强迫工人劳动58.临时工也应享受医疗待遇59.私营企业随意延长工作时间，也应发加班报酬60.企业招工不应提高对妇女的录用标准61.职工没有完成工作任务，企业不发工资合理吗？