Loyalty Devotion Done
副标题：无
分类号：
ISBN：9787800803918
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简介
《顶级跨国企业全力推崇的员工行为准则》所谓忠诚，即指一名员工必须以诚心对待老板，接爱老板的工作指令，不能以怀疑的心态去做工作，否则绝不可能把工作完成到出色的程度，更不可能成为老板的可信之人。试想，离开彼此之间的这处信任感，员工怎么可能在这个公司做长久、做出色？
所谓敬业，即指一名员工对待工作的态度必须扎扎实实，以百倍的付出获得最完美的工作结果。敬业通常的表现方式是：任劳任怨、勤勤恳恳、实实在在。不能敬业的员工，一定会早晚出局的。
所谓执行，即指一名员工以积极主动的精神去落实每个工作细节，而不能以消极应付的方式在工作上打马虎眼。假如你是一以一个主动执行工作者的身份出现的员工，一定是老板手中重要的棋子，能够赢得升迁的机会。
《忠城敬业执行:世界著名企业员工培训的最佳读本:顶级跨国企业全力推崇的员工行为准则》紧紧抓住忠诚、敬业、执行六个字的内涵，以全新的思维加以诠释，极为符合新老员工塑造自己的成功法则。所以希望《忠城敬业执行:世界著名企业员工培训的最佳读本:顶级跨国企业全力推崇的员工行为准则》提出的工作理念是你成功人生的良好启示。
目录
封面页
前言页
目录页
忠诚型员工：以服从老板意志为第一最可信
只有真正服从, 才能赢得赞赏
忠诚别人, 等于忠诚自己
你要获得荣誉, 必须尊重荣誉
失败的理由：不能学会服从
舍弃理由, 用成绩证明自己
成为老板的心中人
主动型员工最引人注目
善于与老板沟通
靠近忠于职守者
助人成功, 也能助己成功
要赢得赏识, 不要忘了谈吐动人
敬业型员工：用最认真的态度完成老板指令最出色
责任感是所有人成功之本
有作为的员工, 喜欢纪律
把自己从平庸变成优秀
带着情绪, 不可能做好工作
履行“完美执行”的训导
用坚毅之力穿透一切
用最严密的办法训练工作态度
用“可以完成”代替“不可能完成”
把“事情”两个字改成“事业”
你不是没有时间, 而是不会利用时间
找到自己的反省剂
不能用缺点取代优点
人生要有定力, 不可随境而迁
持之以恒, 耐心等待
给自己增添使命感
执行型员工：积极主动地执行老板任务最优秀
自动自发地工作
立即拒绝借口, 去执行你的任务
想尽办法培养自己独特的专长
把要做的事情条理化
掌握“从零开始”的原则
连续性的追求就是胜利
集中攻击一个点
让每件小事常有信念
没有竞争力, 就战胜不了自己
在做事之前, 一定要决策正确
分阶段地逼近最后目标
提高工作效率有技巧
前言页
目录页
忠诚型员工：以服从老板意志为第一最可信
只有真正服从, 才能赢得赞赏
忠诚别人, 等于忠诚自己
你要获得荣誉, 必须尊重荣誉
失败的理由：不能学会服从
舍弃理由, 用成绩证明自己
成为老板的心中人
主动型员工最引人注目
善于与老板沟通
靠近忠于职守者
助人成功, 也能助己成功
要赢得赏识, 不要忘了谈吐动人
敬业型员工：用最认真的态度完成老板指令最出色
责任感是所有人成功之本
有作为的员工, 喜欢纪律
把自己从平庸变成优秀
带着情绪, 不可能做好工作
履行“完美执行”的训导
用坚毅之力穿透一切
用最严密的办法训练工作态度
用“可以完成”代替“不可能完成”
把“事情”两个字改成“事业”
你不是没有时间, 而是不会利用时间
找到自己的反省剂
不能用缺点取代优点
人生要有定力, 不可随境而迁
持之以恒, 耐心等待
给自己增添使命感
执行型员工：积极主动地执行老板任务最优秀
自动自发地工作
立即拒绝借口, 去执行你的任务
想尽办法培养自己独特的专长
把要做的事情条理化
掌握“从零开始”的原则
连续性的追求就是胜利
集中攻击一个点
让每件小事常有信念
没有竞争力, 就战胜不了自己
在做事之前, 一定要决策正确
分阶段地逼近最后目标
提高工作效率有技巧
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