前言
通关独家秘籍——人力资源管理之独孤九剑
第一部分  基础必备
  学习方法与流程
  学习计划书
  第一章  人力资源规划
    第一节  企业组织结构设计与变革
    第二节  企业人力资源规划的基本程序
    第三节  企业人力资源的需求预测
    第四节  企业人力资源供给预测与
    供求平衡
  第二章  招聘与配置
    第一节  员工素质测评标准体系的构建
    第二节  面试的组织与实施
    第三节  无领导小组讨论的组织与
    实施
  第三章  培训与开发
    第一节  企业员工培训规划与课程设计
    第二节  企业员工培训效果的评估
  第四章  绩效管理
    第一节  绩效考评的方法与应用
    第二节  绩效考评指标和标准体系设计
    第三节  关键绩效指标的设定与应用
    第四节  360度考评方法
  第五章  薪酬管理
    第一节  薪酬调查
    第二节  工作岗位分类、
    第三节  企业工资制度设计与调整
    第四节  企业员工薪酬计划的制定
    第五节  企业补充保险
  第六章  劳动关系管理
    第一节  劳动者派遣管理
    第二节  工资集体协商
    第三节  劳动安全卫生管理
    第四节  企业劳动争议处理
  第七章  基础知识
    第一节  劳动经济学
    第二节  劳动法
    第三节  现代企业管理
    第四节  管理心理与组织行为
    第五节  人力资源开发与管理
第二部分  循序渐进
  学习方法与流程
  学习计划书、
  第一章  人力资源规划
    第一节  企业组织结构设计与变革
    第二节  企业人力资源规划的基本程序
    第三节  企业人力资源的需求预测
    第四节  企业人力资源供给预测与供求平衡
    理论知识练习题
    答案与解析
    专业技能练习题
    答案与解析
  第二章  招聘与配置
    第一节  员工素质测评标准体系的构建
    第二节  面试的组织与实施
    第三节  无领导小组讨论的组织与实施
    理论知识练习题
    答案与解析
    专业技能练习题
    答案与解析
  第三章  培训与开发
    第一节  企业员工培训规划与课程设计
    第二节  企业员工培训效果的评估
    理论知识练习题
    答案与解析
    专业技能练习题
    答案与解析
  第四章  绩效管理
    第一节  绩效考评的方法与应用
    第二节  绩效考评指标和标准体系设计
    第三节  关键绩效指标的设定与应用
    第四节  360度考评方法
    理论知识练习题
    答案与解析
    专业技能练习题
    答案与解析
  第五章  薪酬管理
    第一节  薪酬调查
    第二节  工作岗位分类
    第三节  企业工资制度设计与调整
    第四节  企业补充保险
    理论知识练习题
    答案与解析
    专业技能练习题
    答案与解析
  第六章  劳动关系管理
    第一节  劳动者派遣管理
    第二节  工资集体协商
    第三节  劳动安全卫生管理
    第四节  企业劳动争议处理
    理论知识练习题
    答案与解析
    专业技能练习题
    答案与解析
  第七章  基础知识
    第一节  劳动经济学
    第二节  劳动法
    第三节  现代企业管理
    第四节  管理心理与组织行为
    第五节  人力资源开发与管理
    基础知识练习题
    答案与解析
第三部分  高级进阶
  学习方法与流程
  学习计划书
    2010年5月企业人力资源管理师
    (二级)全国统一鉴定考试真题
    参考答案
    2010年11月企业人力资源管理师
    (二级)全国统一鉴定考试真题
    参考答案
    2011年5月企业人力资源管理师
    (二级)全国统一鉴定考试真题
    参考答案
第四部分  学有所成
  学习方法与流程
  学习计划书
  模拟试卷1
  参考答案
  模拟试卷2
  参考答案
  参考文献