简介
本书检验了盈利性国有垄断企业高管薪酬契约的合理性及影响因素，比较了高管贡献、EVA与ROE的信息含量，在提出“高管贡献”概念的基础上，进一步指出应将高管贡献作为盈利性国有垄断企业高管薪酬的支付依据，应使用“高管薪酬-高管贡献匹配度”来衡量盈利性国有垄断企业高管薪酬契约的合理性。本书充分利用了盈利性国有垄断企业的相关数据和多种研究分析方法，聚焦高管薪酬这一重要研究主题，是公司治理与国企改革理论及实践探索的*成果。
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以关注公司治理、助推国企改革、规范证券市场、振兴国有经济为宗旨，国内**套研究公司治理与国企改革的系列丛书（**辑八卷），2016年1月由东方出版中心正式出版。
公司治理是现代企业制度建设的重要基石，是通过建立一整套制度安排或制衡机制，以契约方式解决公司若干重大利益关系问题的一门新兴学科，是跨越经济学、管理学、法学等多学科领域的综合性学科。
本丛书从中国经济发展的实际需要出发，围绕党中央关于依法治国的战略部署以及深化国有企业改革的重大举措，密切关注中国蓬勃发展的市场经济，特别是上市公司治理和国企改革的热点、难点问题，并针对这些重要问题提出了解决方法和对策，具有极强的现实针对性和理论开拓性。
**辑八卷，分别从八个不同层面和角度，以全球化、国际公司治理前沿视野及中国公司治理实际为出发点，聚焦当前中国上市公司治理和国有企业改革的深层次问题，从宏观、中观到微观，为政府科学决策、行业规范管理、公司有效治理、企业改革发展提供了系统、全面和全新的研究成果。
丛书主编高明华系北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任、经济与工商管理学院教授、博士生导师、国家社科基金重大项目首席专家。丛书作者全部具有经济学博士学位，是专业理论扎实，既了解国际公司治理实践，又熟悉中国公司治理现状的中青年学者。
八卷总定价：395.00元
目录
国有垄断企业改革与高管薪酬
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