著者还有：柳士顺、谢衡晓、路红

丛书序
前言
  第一章  绪论
    第一节  领导理论的演变
    第二节  当代领导理论的新进展
    第三节  领导理论的研究路线
第一篇  中国领导行为理论
  第二章  中国领导行为理论——CPM模式研究
    第一节  领导理论研究的中国化问题
    第二节  CPM领导理论
    第三节  CPM理论与家长式领导
  第三章  中国人的内隐领导理论
    第一节  中国人内隐领导理论的首次探讨
    第二节  中国人内隐领导理论的再检验
    第三节  小结
  第四章  CPM领导行为模式的有效性探讨
    第一节  研究目的与研究假设
    第二节  研究方法
    第三节  小结与讨论
  第五章  CPM理论与相关组织变量的关系
    第一节  P因素在德行领导与效果变量问的调节作用
    第二节  M因素在员工心理资本与后果变量问的中介作用
  参考文献
第二篇  诚信领导研究
  第六章  诚信领导的概念及理论
    第一节  诚信领导的概念界定
    第二节  诚信领导的相关理论
  第七章  诚信领导理论模型
    第一节  诚信领导内容结构模型的建构
    第二节  诚信领导理论模型的验证
    第三节  诚信领导理论模型的信度和效度检验
    第四节  诚信领导模型讨论
  第八章  诚信领导效果及其作用机制
    第一节  诚信领导对员工态度行为的影响研究
    第二节  诚信领导与效果变量间的中介变量研究
    第三节  领导能力在诚信领导与效果变量问的调节作用研究
  参考文献
第三篇  领导执行力研究
  第九章  执行力的概念及理论
    第一节  执行力的概念界定
    第二节  执行力的相关理论
  第十章  管理者执行力的内容结构模型
    第一节  管理者执行力内容结构模型的构建
    第二节  管理者执行力内容结构模型的验证
    第三节  管理者执行力内容结构的信度和效度
    第四节  管理者执行力内容结构模型的讨论
    第五节  管理者执行力的话语分析
  第十一章  管理者执行力与组织层面制约因素的关系
    第一节  制约管理者执行力发挥的组织层面因素探讨
    第二节  组织层面因素对管理者执行力的制约机制探讨
    第三节  管理者执行力、组织层面制约因素与部门绩效的关系
    第四节  管理者执行力、组织层面制约因素与职业紧张的关系
  第十二章  企业领导的执行力研究
    第一节  研究方法与假设
    第二节  企业领导执行力的构成要素
    第三节  企业领导执行力的差异性分析
    第四节  企业领导执行力的实现方式
  参考文献
第四篇  破坏性领导研究
  第十三章  破坏性领导的概念及理论
    第一节  破坏性领导的概念界定
    第二节  破坏性领导的相关理论与研究成果
  第十四章  破坏性领导的内容结构模型
    第一节  破坏性领导内容结构模型的建构
    第二节  破坏性领导理论模型的验证
    第三节  破坏性领导结构的信度、效度分析
    第四节  小结与讨论
  第十五章  破坏性领导对员工态度、行为与心理反应的影响研究
    第一节  破坏性领导对员工态度行为的负性影响
    第二节  破坏性领导与效果变量间的中介效应检验
    第三节  破坏性领导与相关变量间的调节效应研究
参考文献
后记