简介
本研究以新型职业生涯为研究背景，全面、系统、深刻地剖析了新型职业生涯对个人和组织带来的挑战，并基于个人和组织视角对如何应对挑战提出了具有针对性、前瞻性和实用性的对策或建议，不仅丰富了职业发展理论、个人-组织契合理论，而且对个人的职业发展和组织的可持续发展具有指导意义。
目录
第1章 新型职业生涯及其挑战
1.1职业生涯
1.2新型职业生涯
1.3新型职业生涯的挑战
1.4新型职业生涯：中国企业知识型员工探究
1.5新型职业生涯：嘉宝公司案例分析
参考文献
第2章 新型雇佣关系及心理契约的变化与重构
2.1雇佣关系
2.2新型雇佣关系
2.3心理契约及其变化
2.4心理契约的重构
参考文献
第3章 就业观念：从注重工作安全感到可就业能力
3.1工作安全感及其变化
3.2可就业能力
3.3可就业能力研究的价值
参考文献
第4章 组织承诺与职业承诺：新型职业生涯下的选择
4。1组织承诺
4.2新型职业生涯与组织殍j诺
4.3职业承诺
4.4组织承诺与职业承诺：组织与员工的选择
参考文献
第5章 职业成功及其标准
5.1职业成功的定义
5.2职业成功的评价标准
5.3影响职业成功的因素
5.4职业成功研究的价值
参考文献
第6章 个人一组织职业生涯管理：从分离到契合
6.1个人职业生涯管理及其职业发展
6.2组织职业生涯管理及其面临的挑战
6.3个人一组织职业生涯管理契合
参考文献
第7章 可就业能力与职业成功
7.1研究模型的构建
7.2测量工具的选择
7.3可就业能力与职业成功关系分析
7.4可就业能力与职业成功关系的作用机制
7.5研究假设验证及模型的修正
参考文献
第8章 可持续竞争优势的来源：人力资本资源及其价值
8.1人力资本与人力资本资源
8.2人力资本资源与可持续竞争优势关系模型
8.3人力资本资源转化为可持续竞争优势的作用机制.
8.4人力资本资源的战略价值
参考文献
第9章 新型职业生涯与人力资源管理实践变革
9.1人力资源管理实践及其情境变化
9.2战略人力资源管理
9.3新型职业生涯下人力资源管理实践变革
参考文献
1.1职业生涯
1.2新型职业生涯
1.3新型职业生涯的挑战
1.4新型职业生涯：中国企业知识型员工探究
1.5新型职业生涯：嘉宝公司案例分析
参考文献
第2章 新型雇佣关系及心理契约的变化与重构
2.1雇佣关系
2.2新型雇佣关系
2.3心理契约及其变化
2.4心理契约的重构
参考文献
第3章 就业观念：从注重工作安全感到可就业能力
3.1工作安全感及其变化
3.2可就业能力
3.3可就业能力研究的价值
参考文献
第4章 组织承诺与职业承诺：新型职业生涯下的选择
4。1组织承诺
4.2新型职业生涯与组织殍j诺
4.3职业承诺
4.4组织承诺与职业承诺：组织与员工的选择
参考文献
第5章 职业成功及其标准
5.1职业成功的定义
5.2职业成功的评价标准
5.3影响职业成功的因素
5.4职业成功研究的价值
参考文献
第6章 个人一组织职业生涯管理：从分离到契合
6.1个人职业生涯管理及其职业发展
6.2组织职业生涯管理及其面临的挑战
6.3个人一组织职业生涯管理契合
参考文献
第7章 可就业能力与职业成功
7.1研究模型的构建
7.2测量工具的选择
7.3可就业能力与职业成功关系分析
7.4可就业能力与职业成功关系的作用机制
7.5研究假设验证及模型的修正
参考文献
第8章 可持续竞争优势的来源：人力资本资源及其价值
8.1人力资本与人力资本资源
8.2人力资本资源与可持续竞争优势关系模型
8.3人力资本资源转化为可持续竞争优势的作用机制.
8.4人力资本资源的战略价值
参考文献
第9章 新型职业生涯与人力资源管理实践变革
9.1人力资源管理实践及其情境变化
9.2战略人力资源管理
9.3新型职业生涯下人力资源管理实践变革
参考文献
新型职业生涯的挑战与应对
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
