离职管理日记

　　第一章 炒老板“鱿鱼”居然如此容易！
　　 不经公司批准，员工也能辞职？
　　 辞职的凭证：口头？邮件？手机短信？书面？
　　 辞职通知VS离职申请
　　 提前五个月通知的特殊离职
　　 辞职也能要求经济补偿金
　　 虚构的退工理由
　　 附：术语解释与法规链接
　　第二章 辞退过错员工居然如此之难！
　　 试用期的员工不能随便辞退
　　 “严重违纪”VS“严重失职”
　　 无效的员工手册
　　 “严重违纪”需要“铁证如山”
　　 兼职可以成为辞退理由
　　 凭虚假简历签订的劳动合同无效
　　 拘留后能辞退吗？
　　 附：术语解释与法规链接
　　第三章 医疗期内的员工管理
　　 “医疗期”≠“生病治疗的期限”
　　 累计病休时间“清零”
　　 医疗期内的员工可解雇的情形
　　 医疗期内对到期劳动合同说“不”
　　 附：术语解释与法规链接
　　第四章 不胜任的，辞退！？
　　 口说无凭的“不胜任”
　　 “两次”不胜任后说“再见”
　　 协商并非调岗之必备前提
　　 培训、调岗，任选其一
　　 毫无市场的“末位淘汰制”
　　 附：术语解释与法规链接
　　第五章 个别性裁员与群体性裁员
　　 公司被收购，劳动合同解除吗？
　　 情势变更+无法履行+无法变更=解除合同
　　 裁员的替代措施：降薪、休假
　　 裁员：老板说“裁”就能“裁”？
　　 一个人的裁员vs群体性裁员
　　 万般无奈的经济性裁员
　　 “好马不吃回头草”
　　 附：术语解释与法规链接
　　第六章 劳动合同终止：法定主义
　　 及时终止或续签合同
　　 服务期与合同期的较量
　　 “假怀孕”事件
　　 突如其来的病假单
　　 终止劳动合同的“休克疗法”
　　 附：术语解释与法规链接
　　第七章 离职阶段：有法可依与有法必依
　　 工作交接的举证
　　 没有仲裁时效的退工手续
　　 程序违法一切免谈
　　 与社保不同的“三金”
　　 经济补偿金的追溯时效
　　 附：术语解释与法规链接
　　附录 实用管理工具范本
　　 辞职员工登记表
　　 员工违规记录单
　　 有过错员工的辞退流程
　　 员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任
　　 员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任
　　 岗位变动意向书
　　 关于岗位变动的回复
　　 解除劳动合同通知书(一)
　　 解除劳动合同通知书(二)
　　 解除劳动合同协议书
　　 劳动合同续签意向书
　　 关于终止劳动合同有关事项的通知
　　 工作交接清单
　　 工作交接明细单
　　 劳动合同续签流程图