劳动争议

第一章 劳动法基础知识
　一、哪类问题适用劳动法律法规？
　二、什么人员不适用《劳动法》？
　三、劳动关系与劳务关系有什么区别？
　四、实践中有哪些常见的劳务关系？
　五、怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
　六、什么是事实劳动关系？
　七、存在着事实劳动关系的情形有哪些？
　八、如何处理事实劳动关系的争议？
第二章 劳动争议处理
　第一节 基本法律问题
　　一、哪些案件属于劳动争议案件？
　　二、哪些案件不属于劳动争议案件？
　　三、实践中如何具体判断纠纷是否属于劳动争议案件？
　　四、发生劳动争议后如何进行处理？有哪些机构可以处理？
　　五、什么是劳动争议调解委员会？
　　六、什么是劳动争议仲裁委员会？
　　七、法院如何处理劳动争议案件？
　　八、处理劳动争议应遵循什么原则？
　　九、劳动争议中的当事人包括哪些？
　　十、什么是劳动争议中的第三人？
　　十一、如果劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由，如何处理？
　　十二、因用人单位作出开除、解除劳动报酬等决定而发生的争议，由谁举证？
　　十三、用人单位的规章制度在劳动案件审理中的地位如何？
　第二节 调解程序
　　一、企业怎样设置劳动争议调解委员会？
　　二、发生劳动争议后，当事人如何向企业劳动争议调解委员会申请调解？
　　三、劳动争议调解委员会如何调解劳动争议？
　　四、企业劳动争议调解委员会达成的调解协议的效力如何？
　　五、企业劳动争议调解委员会调解的时间期限为多长？
　第三节 仲裁程序
　　一、劳动争议仲裁委员会怎么组成？
　　二、劳动争议仲裁委员会如何设置？
　　三、什么是劳动仲裁员？仲裁员分为哪几种？
　　四、劳动争议处理中仲裁庭如何组成？
　……
　第四节 诉讼程序
　第五节 执行程序
第三章 劳动合同争议常见法律问题
　第一节 劳动合同的形式
　第二节 劳动合同的条款
　第三节 工时、工资法律问题
　第四节 试用期法律问题
　第五节 劳动合同服务期法律问题
　第六节 劳动合同中的保密与竞业禁止条款
　第七节 无效劳动合同法律问题
　第八节&nb