"互联网+"背景下公共部门人力资源管理 四川大学出版社

第一章导论
一、公共部门人力资源管理的演变历程
二、公共部门人力资源管理的重要性
三、新时代公共部门人力资源管理面临的变革
第二章“互联网+”背景下的公共部门人力资源管理
一、相关概念界定
二、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的特征
三、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的职能定位
第三章公共部门人力资源管理演变
一、西方公共部门人力资源管理理论的历史演变
二、当代西方公共部门人力资源管理的基本特征与制度
三、中国公共部门人力资源管理制度的历史演变
第四章公共部门人力资源管理生态环境
一、公共部门人力资源生态环境及其构成
二、公共部门人力资源生态环境的特点
三、公共部门人力资源生态环境存在的问题及路径探析
第五章公共部门人力资源的分类管理
一、公共部门人力资源分类管理制度
二、品位分类管理
三、职位分类管理
四、我国公共部门人员分类制度
五、国内外公务员分类管理案例分析
六、“互联网+”背景下公共部门人员分类管理发展趋势
第六章公共部门的人员招聘与任用
一、公共部门人员招聘概述
二、公共部门人员招募的渠道与甄选的方法
三、“互联网+”背景下公共部门人员招聘的探索
第七章公共部门人力资源的绩效管理
一、公共部门人力资源绩效管理概述
二、绩效管理的原则与常用方法
三、传统公共部门人力资源绩效管理
四、公共部门人力资源绩效管理的应用
五、“互联网+”背景下公共部门人力资源绩效管理设想
第八章公共部门人力资源的薪酬管理
一、薪酬概述与我国公共部门薪酬制度
二、公共部门人力资源管理的福利制度
三、我国公共部门薪酬制度的演变与问题
四、发达国家公共部门人力资源薪酬管理模式借鉴
五、“互联网+”背景下我国公务员薪酬制度改革设想
第九章公共部门人力资源开发、交流与调配
一、公共部门人力资源开发、交流与调配概述
二、我国公共部门人力资源开发、交流与调配现状
三、发达国家公共部门人力资源开发、交流与调配
四、“互联网+”背景下公共部门人力资源开发、交流与调配
第十章公共部门人员的辞职、辞退、退休管理
一、相关概念界定
二、公共部门人员的辞职制度管理
三、公共部门人员的辞退制度管理
三、公共部门人员的退休制度管理
四、“互联网+”背景下公共部门人员辞退休管理体制的革新
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