著者还有：薛风平、裴斐、严惜怡

　　第一章 公共职位数量规模的内涵界定与研究现状
　　 一 公共职位及其数量规模界定
　　 (一)公共职位
　　 (二)政府规模与公共职位数量规模
　　 二 国内外公共职位数量规模研究梳理
　　 (一)国外几种典型理论研究视角
　　 (二)我国关于公共职位数量规模的研究
　　 三 数量规模在公共职位优化配置中的基础意义
　　 四 逻辑结构与思路
　　第二章 公共职位数量规模比较
　　 一 古今公共职位数量规模统计与比较
　　 (一)古今公共职位数据统计指标
　　 (二)古今公共职位数量规模统计
　　 (三)古今公共职位数量规模比较与解析
　　 二 中外公共职位数量规模统计与比较
　　 (一)中外公共职位数据统计指标
　　 (二)中外公共职位数量规模统计
　　 (三)几个重要指标的国际比较
　　 (四)中外公共职位数量规模解析
　　 三 公共职位数量规模配置合理标准
　　 (一)古代中国公共职位数量规模配置依据
　　 (二)国外公共职位数量规模配置标准
　　 (三)当代中国公共职位数量规模配置标准及判断
　　 (四)公共职位数量规模配置的影响因素
　　 (五)公共职位数量规模的均衡配置
　　第三章 我国公共职位数量规模配置现状解析
　　 一 我国公共职位数量规模配置现状及存在问题
　　 (一)行政成本攀升，行政效能下降
　　 (二)地方政府机构积重难返
　　 (三)人力资源配置错位
　　 (四)公共职位数量规模结构失调
　　 二 公共职位数量规模配置失衡的原因分析
　　 (一)官吏组织的自我膨胀性
　　 (二)政府的唯一性与垄断性
　　 (三)公共职位的自身优势
　　 (四)公共管理发展的自然需求
　　 (五)“官本位”思想的影响
　　 (六)政府本质异变与职能缺位
　　第四章 公共职位数量规模优化配置对策思路
　　 一 编制立法：公共职位数量规模的刚性管理
　　 (一)提升政府效能
　　 (二)完善编制监管法律体系
　　 (三)依法设职，因职定编
　　 (四)缩小设置层次，增大设置幅度
　　 (五)加强执法监督，拓宽监督主体与客体范围
　　 二 推进行政改革：限制权力与职位的过分膨胀
　　 (一)规范行政审批行为
　　 (二)政府职能主干化
　　 (三)市场化、社会化分权
　　 (四)行政体制改革与大部制探索
　　 (五)权责一致与职位分析
　　 三 人力资源配置引导：消除公共职位特权
　　 (一)淡化“官本位”思想
　　 (二)公共职位职业化
　　 (三)人尽其才、才尽其用
　　 四 “出入口”管理：从源头上遏制公共职位扩张
　　 (一)坚持公务员考录制，广开“入口”
　　 (二)重视提高公务员素质
　　 (三)完善官员绩效考核机制
　　 (四)能上能下，畅通“出口”
　　 五 职位监督：约束职务消费高速增长
　　 (一)重塑政府成本意识，构建廉价政府
　　 (二)通过财政预算控制职位编制扩张
　　 (三)强化审计工作，控制资金使用
　　 (四)加强职位监督，规范职务消费
　　第五章 公共职位数量规模优化配置分层实证分析
　　 一 有效政府及评价方法
　　 (一)有效政府的含义及特征
　　 (二)有效政府效能的评价方法――数据包络分析(DEA)
　　 二 中央层面公共职位数量配置分析
　　 (一)1978年以来我国公共职位数量简单回顾
　　 (二)1978年以来我国公共职位配置的特征
　　 (三)中央层面公共职位数量效能的分析
　　 (四)中央层面公共职位数量优化配置模型
　　 (五)我国公共职位配置的评价
　　 三 省级层面公共职位数量配置分析
　　 (一)省级政府的沿革与职能
　　 (二)地方政府公共职位数量的演变
　　 (三)省级政府公共职位数量配置效率的测度
　　 (四)影响公共职位数量配置的因素
　　 (五)省级政府公共职位数量优化配置模型
　　 (六)山东省级政府人员数量配置的评价
　　 四 副省级层面公共职位数量配置分析
　　 (一)副省级城市职权
　　 (二)副省级城市公共职位数量规模比较
　　 (三)结论
　　 五 县级层面公共职位数量配置分析
　　 (一)县级政府的内涵
　　 (二)县级政府的历史变革
　　 (三)县级政府的组织体系与机构设置
　　 (四)县级政府公共职位数量分析
　　结论
　　参考文献
　　后记