简介
透过改革方案的字里行间似可看出，北大力争强化自身体制优势，从而在新一轮高校竞争中抢占先机的意向十分明显。作为国内最早开始人事制度突破性改革的高校，北大面对的困难和争议要比后来者大得多。正如北大校方的看法：“渐进式的改革更容易取得成功”，不能奢望通过一次改革就解决高教人事体制中的所有问题。重要的是，我们认请了差距，明确了方向，并且迈出了第一步。
目录
前言 风乍起，吹皱一池燕园水
北大改单大事记：2003年1～9月
北京大学人事体制改革争论综述
上篇 变革与激情
改变人的心理预期
闽维方：北京大学校党委书记
不奢望成为第二个蔡元培
许智宏：北京大学校长
改革的十四点说明
张维迎：校长助理 光华管理学院副院长
就人事改革给北大校长的一封公开信
武际可：北大物理学院教授
北大的改革也需要大手笔
章启群：北大哲学系副教授
改革的成本与风险
蒋非非：北大历史学系副教授
猫眼看改革：质疑张维迎
猫一鸣：北大匿名青年教师
中篇 学者论道
华人大学理念与北大改革
甘阳：著名学者、香港大学研究员
我看北大百年变革
陈平原：北京大学中文系教授
如何改革大学？
李猛：芝加哥大学博士生
北大：一次变革的精神困境
林国荣：罗马政治史研究专家
北京大学的顶级定位：国际比较的视野
丁学良：香港科技大学教授
北大改革与商议性民主
许纪霖：华东师大人文学院教授
北大改革怎样解开死结？
杨曾宪：青岛社科院研究员
……
北大改单大事记：2003年1～9月
北京大学人事体制改革争论综述
上篇 变革与激情
改变人的心理预期
闽维方：北京大学校党委书记
不奢望成为第二个蔡元培
许智宏：北京大学校长
改革的十四点说明
张维迎：校长助理 光华管理学院副院长
就人事改革给北大校长的一封公开信
武际可：北大物理学院教授
北大的改革也需要大手笔
章启群：北大哲学系副教授
改革的成本与风险
蒋非非：北大历史学系副教授
猫眼看改革：质疑张维迎
猫一鸣：北大匿名青年教师
中篇 学者论道
华人大学理念与北大改革
甘阳：著名学者、香港大学研究员
我看北大百年变革
陈平原：北京大学中文系教授
如何改革大学？
李猛：芝加哥大学博士生
北大：一次变革的精神困境
林国荣：罗马政治史研究专家
北京大学的顶级定位：国际比较的视野
丁学良：香港科技大学教授
北大改革与商议性民主
许纪霖：华东师大人文学院教授
北大改革怎样解开死结？
杨曾宪：青岛社科院研究员
……
北大激进变革
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